轉載 中國社會的工人階級的困境 时政

作者 獨立工會

執行摘要

2018 年 11 月 21 日,中國勞工觀察收到了壹份來自東莞東原電子廠的壹位工人關於該工廠工作環境的投訴舉報。據這位工人稱,工人每月要工作 170 個小時,並只有 15 分鐘的用餐時間。另外,這家工廠還雇傭了大量派遣工,其數量遠超法律規定。在接到投訴後,中國勞工觀察派遣了壹位調查員深入該工廠進行秘密調查,與工人們壹同工作,並對工廠工人進行訪談。這是中國勞工觀察第壹次調查東莞東原電子廠。

東莞東原電子廠位於廣東省,是惠州三星電子的主要供應商,主要生產手機充電器以及車載充電器。這家工廠雇傭了大約 500 名工人。

調查員在該工廠連續工作了幾周,發現了該工廠壹系列違反勞工權益的問題:

沒有職前安全培訓。調查員只接受了三分鐘左右的關於如何使用他工位的機器的演示指導工資並非在辭職當天付清,無論辭職、在職,工資統壹在當月 28 日左右發放工人簽署空白合同

工人經常每個月加班大約 55 小時,在生產高峰期期間,工人每月加班超過 100 小時臨時工沒有加班費。不論加班與否,他們的工資均為壹小時 15 元人民幣工廠未能為工人提供足夠的勞動安全保護設施。焊接工位會產生有害煙霧,沖壓機工位會產生大量噪音,然而這些工位的工人並未得到勞動保護設施調查員所居宿舍中有臭蟲

該工廠沒有任何關於工會的信息,工人也不確定工會是否存在。調查員並未聽說過工人熱線。如果工人遇到問題,他們只能找線長或者車間領班公司簡介

東莞東原電子有限公司系韓國著名企業東原應肯株式會社的下屬企業,是惠州三星電子重點供應商,於 2002 年 6 月在東莞成立,註冊資金 1500 萬港幣。公司地處東莞市寮步鎮浮竹山工業區。隨著生產規模不斷擴大,公司先後在山東威海、越南等地投資建立生產基地1。公司主要生產手機充電器及車載充電器2。主要客戶包括韓國三星、惠州三星、天津三星、越南三星。

工廠全名:東莞東原電子有限公司

主要產品:三星手機充電器

法人代表: 河棅朝

工廠地址:廣東省東莞市寮步鎮浮竹山工業區

聯系電話:0769-83228000

主要客戶:韓國三星、惠州三星、天津三星、越南三星員工總數:約五百人

男女比例:約 1:1

受訪人數:約 30 人

受訪者男女比例:2:1

受訪者所在部門:生產二部

訪談形式:匿名面談

壹、入職及離職

入職政策

招工要求:

該廠在招聘簡介中對工人無要求:“男女不限,符合法定工作年齡,具有本人有效身份證件”,但是在該廠生產車間門口張貼的壹份《關於內部介紹員工獎勵的通知》,有明確的入職要求:初中以上文化;男 18-38 歲,女 18-40 歲。

招聘程序

該廠正門貼有招聘簡介,每周壹、三、五上午安排招工面試,應聘者到該廠門口保安室道明來意,保安會打電話給人事文員到工廠大門口,文員來了之後,問幾個基本問題:“妳怎麽知道東原電子的、有沒有老鄉在廠裏?”、“以前做過什麽工作、有沒有電子廠的工作經驗?”、“是否已婚、有沒有親戚朋友住在附近?”,之後就帶應聘者進入工廠,到宿舍樓壹樓南側的辦公室辦理入職手續。先讓應聘者拿身份證,聯網掃描確認身份信息真實有效,然後每人發壹張《員工信息登記表》,帶求職者到隔壁的食堂大廳填表。填好後由文員收起,拿出用訂書機釘在壹起的幾張空白表格,要求職者照著壹份模板簽字,需要簽字的表格有《入職承諾書》、《錄用條件確認書》、《職業病危害告知書》、《關於加班聲明》、《東莞東原電子有限公司員工協議書》、《勞動合同補充協議》。而後文員收起表格,告訴應聘者到泉塘民眾門診部做入職體檢,下午兩點鐘再來廠裏,交體檢結果,簽合同。

入職當日在將體檢表交給文員後,應聘者與工廠簽了兩份合同,簽完合同後,文員就發廠牌、分配宿舍,通知大家明天早上八點鐘到人事辦公室報到。次日早上到辦公室,文員安排工人到辦公樓二樓的行政辦公室錄指紋,每人錄三個指紋。錄完指紋,回到人事辦公室,分配工作服:壹雙袖套、壹件藍色短袖靜電服、壹頂藍色靜電帽、壹雙拖鞋。然後文員帶著大家到生產車間大樓北側,分配鞋櫃。大家穿戴靜電鞋帽,由壹個車間管理人員帶到生產車間二樓的休息區,等候安排工作。

入職途徑:

工廠直接招聘, 中介招聘, 內部推薦

崗位分配:

員工被安排工作。壹般情況下,輕松的工位安排給了女工,累壹點的安排給男工。

未成年工:

招聘過程需要身份證原件掃描驗證,很難有未成年人混入。根據調查員在工廠的觀察,沒有發現未成年工人,大部分工人是 35 歲以上;車間、產線管理人員年輕壹些,很多是二十出頭的。根據對工廠中層管理人員的訪談,往年秋冬會接收由中介安排到東原的學生工,今年不知何故,中介帶來的壹大批臨時工,都是 30 歲以上,比較大齡的,沒有大批學生工進入。

體檢:

應聘者到門診部壹樓領取體檢表,繳費 50 元,填寫個人信息後,到二樓體檢,體檢內容主要是兩項:驗血、心電圖。結果當即打印出來,交給醫生簽字確認,填寫體檢表。體檢費由應聘者個人墊付,該廠會在第壹個月工資裏返還。沒有離職體檢。

入職培訓:

入職前無培訓。據調查員所述,入職前僅由線長展示了如何操作機器,過程不足三分鐘。

試用期:

工人試用期為三個月。試用期內辭職,需提前三天通知廠方,填寫辭職單。

離職政策

合同期內辭職,需提前壹個月通知。該廠只在每周三辦理辭職手續。辭職不結算工資。無論辭職、在職,工資統壹在當月 28 日左右發放到工人的銀行卡。

二、勞動合同

簽署過程

入職當日在將體檢表交給文員後,應聘者與工廠簽了兩份合同,應聘者被要求當即填寫乙方個人信息、在末頁簽名、按手印,有應聘者問合同內空白處怎麽填寫,文員說“這個妳們不用管,我們收上去後會填的”。簽完合同後合同被當即收回,壹般在入職壹個月後發還合同副本。因調查時間有限,調查員未能獲取勞動合同副本。簽署勞動合同的過程中沒有人對合同內容做過講解。

合同內容

簽署合同的時間不足五分鐘,應聘者甚至沒有時間看完合同全文,文員全程盯著,無法拍照記錄,合同內文具體款項未知。

三、工作時間

工作時間

每天正常工作 8 小時,每周工作 5 天,每月工作 22 天。壹般情況下,每天加班 2 小時,星期五不加班。白班部分產線的加班時間會延長,有時候加班 4 小時。雙休日偶爾需要加壹天班。月總加班時長壹般為 55 小時左右。旺季壹般在九月、十月,常常加班 4 小時,月總加班時長達到 100小時以上。不願意加班的工人口頭通知所在生產線的線長即可。每天的休息時間可以達到 10 小時。每周至少休息壹天。每個月白班和夜班對調,兩班制工人換班時有連續 24 小時的休息時間,每班次吃飯時間壹小時。

調查員在組裝車間上夜班,該車間有七條流水線,白班時候是七條全開,夜班時候只開三條。因此白班尚有四條流水線可以安排加班。夜班的加班壹般是兩小時,最長也上不會超過 2.5 小時,在白班上班之前夜班已經下班了,不會和白班沖突。

夜班補貼是 18 元,相當於壹個小時的加班費。如果白夜班月總工時壹樣,那麽夜班人員工資會比白班多 500 元,這會引起工人的不平衡心理,可能導致有的工人主動要求連續上幾個月的夜班。間歇性地輪流安排白班的各線加班時間延長到 3 小時或 4 小時,也是為了讓白夜班工人工資總額基本相等。

作息時間

上午(上半夜) 下午(下半夜) 加班

白班 8:00——10:00

10:10——12:00

13:00——15:00

15:10——17:00

18:00——20:00

夜班 20:00——22:00

22:10——0:00

1:00——3:00

3:10——5:00

6:00——8:00

生產線根據自動化程度,規定了不同的的產量指標。調查員所在的生產線,指標是每天 10000~11000 個充電器;有的流水線自動化程度高,工人安排得多,指標會達到 17000 個充電器。在機器穩定無故障的前提下,可以完成產量指標。如果沖壓設備故障,常常需要半小時以上維修處理,就不容易完成指標。有的充電器外殼尺寸偏小,導致安裝電路板工序的工人很難準確地完成,則會大大降低流水線速度,基本完不成產量;遇到這種情況,工人手指則皮膚破損、疼痛,需要休息或者輪流換人操作。

對工人而言,完不成指標沒有處罰。根據工人講述,如果某條流水線多次達不到產量目標,管理人員很可能不安排該線的加班,導致工人們沒機會拿加班費,只能領基本工資。在調查期間,沒

有完不成指標的情況,大部分情況下,可以在六點半之前完成任務。

因為兩班制,沒有提前上班、延時下班的情況。工時記錄通過指紋打卡機,因為該廠工人很少,打卡排隊壹般不超過 2 分鐘。工時記錄會在每月初由線長打印出來給該生產線的每個人過目,如果記錄有誤,可以立即提出,要求行政人員糾正。大概每周開會壹次,壹般不超過五分鐘,開會時間在工作時間內。

以 2019 年 2 月份的第 7 線加班工時統計為例。該工線共 22 人,有 20 人是 2019年 2 月入職的新員工。該月工人周壹至周五加班以 4 小時為主,周六周日上班產生的工時屬於加班。該線工人有壹半是中介派遣工,中介公司有佳信、眾才、宏成、鑫達。

四、勞動報酬及福利

報酬

正式工月薪壹般是 3000 元左右,薪資為計時工資,包含 1770 元基本工資(大約 10.17 元/小時),以及加班費(平時加班 15.26 元/小時,周末加班 20.34 元/小時)、夜班補貼(18 元/日),工作滿壹年有每月 70 元的工齡津貼。沒有全勤獎勵,也沒有補助。該廠固定每月 28 日發放上月的工資,直接進入工人的銀行卡賬戶。

臨時工的工資統壹由中介發放,壹般是發現金,或者直接轉賬到工人的微信。中介給臨時工的招聘承諾是不論加班與否均是 15 元/時,保底 3600 元。如果工廠正常運轉,每月上班時間達到 240小時以上,那麽,臨時工的工資就是工時15,高於 3600 元。如果工廠因為排班不合理或者訂單減少導致開工不足 240 小時,那麽不按照 15 元/時計算,在臨時工沒有請假或違紀的前提下,該月薪水 3600 元;如果該月開工不足 240 小時,而臨時工有請假記錄,那麽該月薪資仍然按照工時15 計算,實際少於 3600 元。

正式工有工資條,臨時工沒有工資條。調查期間沒有獲得工資條,未知工資條明細。

根據對資深工人的訪談,調查員了解到,在 2018 年度裏,大多數時候月薪是三千元左右,只有九月、十月訂單多的時候加班多,月薪達到四千七。因為收入偏低,該廠工人流動性較大,多數人做幾個月就辭職離開了。少數在廠時間長的,有機會被提升為線長,線長的基本工資按每月2800 元計算,月綜合工資可以在五千元以上。

休假:

法定節假日休息,支付基本工資。工作滿壹年,有 5 天年假,期間有基本工資。該廠沒有員工手冊,調查期間沒有得到有關病、喪、產、婚假的情況。

社保:

社保個人繳納部分 276 元,在工資中扣除;該廠會為工人購買社會保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

福利設施:

廠內唯壹的福利設施是籃球場,只有壹個籃球架,位於行政辦公樓門口。下圖是消防演習時,工人在籃球場集合,管理人員在講解消防安全知識,背後黃色建築為行政辦公樓。

五、食宿條件

夥食條件

工廠食宿免費。食堂飯菜品質普通,米飯供應充足,工人可自取。因為菜品往往缺油少肉,味道寡淡,部分工人自己制作腌漬酸菜,或者買辣椒醬、豆腐乳,帶到食堂下飯菜。工人可以自主選擇是否在食堂就餐、在宿舍住。不在食堂就餐的,沒有補貼。因為該廠周邊環境荒蕪,沒有商店、飯店,因此大多數工人別無選擇,只能在食堂用餐。少部分工人自己有摩托車或電動車,有條件離開廠區回到自己的出租屋吃飯。

宿舍條件

工廠食宿免費。普通工人宿舍額定住八人,四張雙層鐵架子床,兩只電風扇。兩個洗澡間,兩個衛生間。不住廠裏宿舍,也不會提供租房補貼。有大量工人在工廠附近的城中村租房,壹室壹廳房租約 300 元。

六、職業安全和勞動保護

安全設備

車間是開放式的,沒有開空調,門窗長期敞開通風。車間是有空調的,但很少開。部分工位如焊錫作業,有專門的抽風換氣設施。各通道暢通,車間內保持開燈,明亮幹凈。車間內氣溫壹般在30℃左右,比較燥熱。冬天偶爾會降溫到 16℃,需要關窗禦寒。車間內有急救箱,是空的,貼有藥品目錄。工人如果需要使用藥品,必須到車間辦公室找管理人員領取。

勞保用品

焊錫作業會產生有害煙塵,沖壓作業會產生噪音,工位上方懸掛著相應的標識和危害告知卡,但是這兩個工位的工人並沒有得到相應的勞保用品。如下圖,沖壓機器操作員沒有耳塞或耳罩,焊錫作業員也沒有護目鏡、口罩。其他工位的工人會每天發放手套,使用過程中磨損、破壞,可以隨時向線長索取。再無其他勞保用品發放。

環境健康安全委員會

員工沒有聽說過環境健康安全委員會,上崗前也沒有受到任何培訓。

工傷

沒有了解到工傷事故的信息。調查期間,廠區內為東原電子廠供應充電器外殼的相誌電子廠312月 20 日發生壹起死亡事件,據工人傳聞,死者是相誌廠的司機,因飲酒過量猝死。調查員多方查探,未能得到更確切的消息。

七、消防

車間、宿舍的通道、緊急出口有清晰標識、照明充足、無雜物阻塞,緊急出口通暢無障礙。車間、宿舍大多數消防栓、滅火器有定期檢點,點檢日期多在每月上旬。調查期間發現宿舍樓內有滅火器上點檢表是空白的,沒有定期檢查的記錄。該廠每半年舉行壹次消防演習,最近的壹次是12 月 14 日,上午 8:00-8:40。

八、獎懲管理

該廠不提供員工手冊,也沒有公開任何規章制度。車間入口張貼壹份《關於內部介紹員工的獎勵通知》,該廠人員每介紹壹名親友入職生產工人,廠方會獎勵介紹人 150 元。根據壹份火警處理通告了解到,該廠有《宿舍管理規定》,並因為在宿舍用電磁爐做飯觸發煙霧報警器,而取消了兩個宿舍的宿舍長津貼。據了解,該廠只有女工宿舍安排有宿舍長,津貼每月 30 元,負責宿舍衛生環境、安全管理。男工宿舍沒有宿舍長。

九、勞工協會和投訴

工會

該廠沒有公開有關工會的信息,工人們普遍不知是否存在工會,也沒有聽聞職工大會,沒有職工熱線。

投訴渠道

工人遇到問題,只能找線長或者車間領班。

十、其他

員工關系

沒有過罷工情況,沒有接觸到審計相關情況。

沒有搜身,也沒有檢查行李。工人與直接管理者就是流水線的線長,關系相對融洽,沒有起過沖突。但是更高層的管理人員,在工人心目中就比較兇。比如有的工人在上班時戴著耳機聽歌,會被車間主管大聲辱罵,要求工人把耳機收起來。

工人滿意度

夥食條件和住宿環境基本上沒有人滿意,經常有工人在打飯窗口看壹眼裏面的菜就面露嫌惡,放棄排隊,去小賣部買方便面吃。該廠沒有福利,談到全勤獎的時候,有工人說:“這個廠摳門得很,連全勤獎都沒。”基層工人沒有機會與管理層、行政人員打交道,對他們無感。工作環境滿意度尚可,車間除了機器聲比較嘈雜,總體環境比較幹凈。

人身自由

上班期間工人需要飲水、如廁,得通知線長來頂位,才能離開。流水線的傳送速度、產量額度是基本固定的,任何壹個工位臨時缺人,都會導致生產停滯,影響整條流水線的運行,因此離崗人員留下的工作量需要有人接替完成,壹般是線長。

進出工廠、車間不會搜查。車間入口安排有門禁,保安值守,工人出車間經過門禁時,保安會用金屬探測器掃描每個人。如下圖,車間入口貼有壹張《通知》,第四條“因所有金屬物品都會引發報警,進出安檢門時需將手機、鑰匙等金屬物件放在旁邊的滑槽再通過安檢門,以免引起報警;建議大家更換塑料的皮帶頭、內衣等穿戴物品,以免引起誤報,如有報警時, 請配合保安進行安檢檢査!”

調查員沒有發現人身侵害、侮辱、性騷擾的情況。

調查員日記

到東原電子廠的第壹天,辦理入職手續、分配宿舍後,就和新同事壹起去采買床墊、枕頭、毯子等生活用品。東原廠四周要麽是荒草,要麽是樹林,問工廠門口的保安才知道,需要走五分鐘,穿過高速路的地下隧道到路對面浮竹山村,那邊集中有數百家工廠,配套的商業服務比較完善,會有小賣部、餐館。買好東西,我請新同事吃了晚飯,然後壹起回到廠裏。我選了壹個下鋪,把床鋪好,洗漱後躺下睡覺。不到半小時,感到身上奇癢難忍,起身壹抓,壹只臭蟲啪地掉落在床單上。我大吃壹驚,趕緊檢查床鋪,只見好幾只臭蟲飛快爬來爬去,立刻捏死它們,又看到墻上也有臭蟲。不得已,我把毯子、床墊都拉下來,抱到陽臺上拍打抖抻,確保沒有臭蟲,鋪到另壹個架子床的上鋪,才睡到壹個踏實的覺。剛進來的時候還奇怪,為什麽宿舍裏的工人有下鋪卻空著不睡,都睡在上鋪,原來是躲避臭蟲的侵擾。雙子鐵架子床鋪上下扶手、踏梯、鐵柱表面都刷過油漆,光滑無比,臭蟲基本爬不上去,只能待在下鋪的木板縫隙裏。

到第二天下午八點開始上班,我被分配在裝配流水線的測試工位。線長帶我到工位,示範了三分鐘操作測試機器的步驟、方法,就讓我上手了。剛開始動作生疏,手腳慢壹些,線長反復過來催促“測試的快壹點!”,我跟他說“我才剛上班,總要有個適應的過程,慢慢地做熟練了才能快啊”,他說“不能讓妳慢慢來,我們都是有產量任務的”。管理人員反復催促叫喊,給我們新工人施加了挺大的心理壓力,有的人忍不住抱怨“我們拿的都是計時工資,又不是計件工資,有必要催命壹樣催催催嗎?”後來與壹些進廠稍久的工人討論這個事情,才知道,雖然大家都是計時工資,但是產線都是以做得更多更快為目標的,因為這是廠方考核線長、生廠管理人員的主要標準,如果月度總結哪個線的產量連續排在倒數,線長會被廠方批評。

手忙腳亂地度過兩個小時,還是跟不上流水線的速度,我面前積壓了幾十個半成品充電器等待測試,線長只好讓我休息壹下,他到我的工位來測試,手速飛快,五分鐘就清理完我積壓的半成品。車間規定是每上兩小時班休息十分鐘,流水線暫停運行。這時感到肩膀有點酸痛,就跟旁邊工位的人說了。他說,“妳沒來之前,我在妳這個工 位頂過壹天班,也是肩膀疼得不得了,這個工位就這樣的。我之前認識壹個人在妳這個工位做了三個月,也堅持下來了,人家能忍的,妳也可以忍過去的”。然後他給我展示他的手指頭,已經磨得指肚上布滿毛刺,裂了口子,直接看到裏面紅色的肉,他說:“妳看我這個工位裝蓋子,每次只需要按壹下,很簡單吧?壹天按壹萬個,手指頭怎麽都會磨破的。妳說疼不疼?能不疼嗎?每次洗澡,手指泡在水裏面的時候,疼得直叫喚。疼也要做啊,不然吃什麽?”

休息十分鐘後,流水線開動起來了。忍著肩膀傳來的壹陣陣酸痛,繼續測試,慢慢地找到技巧,怎樣省時省力,盡可能做快壹些,跟上產線的節奏。壹般習慣是坐著測試,手拿取、拔出測試機器上的充電器時,是曲臂懸空前伸,類似坐在電腦桌前打字的姿勢,然後依靠肩膀帶動大臂和手指的力量,拔出充電器或者插入充電器,這個過程肩膀的力量在傳導過程中壹半損耗在平行擡高手肘的動作上了,很不經濟,這樣的動作重復幾十次,肩膀就會酸痛。如果換壹個姿勢,站起來操作,手臂下垂,插入、拔出測試機器上的充電器的時候,不再依賴肩背用力,而是用手腕帶動手指施力,相對來說就很輕松了。因此每當工位上積累較多待測的充電器,我就站著測試,可以很快地跟上產線速度。但是站立工作也有弊端,因為測試工作需要盯著測試儀表的液晶顯示盤,觀察測試數值是否在規定區間,站立測試就得保持低垂著腦袋的姿勢才看得到顯示盤,這個姿勢超過十分鐘,頸椎會承受比較大的壓力,而坐著測試基本可以保持平視顯示盤。所以壹般情況下,仍然是坐著測試,只有感覺堆貨太多或者上遊來料加快的時候,才會站立測試。總體上說,要麽坐著肩膀疼,要麽站起來脖子疼腳疼。

到十二點鐘,車間電鈴響起,就可以下班吃飯了。工人們在食堂吃過之後,要麽在樓下抽煙聊天,要麽在花壇邊坐著玩手機遊戲、看抖音小視頻,也有壹小部分工人會到車間休息區躺下睡覺。快到壹點的時候,陸續到車間門口打卡上班。下半夜的車間整體相對安靜壹些,大家基本上都有點困意,在工位上默默地做事,手頭動作也慢壹點,只聽到機器哐當哐當的聲音。三點鐘、五點鐘各有十分鐘的休息時間,這兩個時間,好多人就會因為熬不住困,在工位上打壹個盹兒,睡上幾分鐘,減輕疲勞感。到五點半的時候,已經是不少人壹邊哈欠連天壹邊流著眼淚,線長這時候就會來回鼓勁:“別睡覺啊,快達到產量了哦,再加把油,六點半就可以收線了。”。壹般情況下,六點半之前是可以完成產量目標的。有時候流水線上某臺機器出故障,維修時間長了壹點,就必須做到六點四十五才能停下來。收線,就是停下流水線,清理物料,計算產量,打掃衛生,準備下班。即使是完成產量了,也不能提前下班,必須等到七點鐘打卡才能下班。有壹次,等待下班的工人聚集在休息區聊天,工廠的幹部偶爾看到了,發了壹通脾氣,命令工人們必須回到工位上開工,直到七點鐘下班才可以停下。有的人不滿,說我們已經做夠目標產量了,可以休息了。那個幹部立刻否認說:什麽產量不產量的,現在是上班時間,妳們就必須在工位上工作,立即開工。線長只好乖乖地打開流水線,工人們忿忿不平地做到七點鐘,到下班時,總產量比平時多了近壹千個。

七點下班後,工人們聚集到食堂吃早餐。十二點吃壹餐,壹直到七點,中間上六小時班,沒得吃,大家都很餓。食堂早餐壹般是水煮方便面,或者是蛋炒飯,煮細粉。吃過早餐,就會到宿舍睡覺了。有個與我同壹批入職的工人,下班後我看到他的左手食指、中指各起了壹個大水泡,疼得厲害,他旁邊的工人說:“剛來是這樣的,過壹個星期,水泡消了,就好了,忍幾天吧”。

佛山南海美泰調查報告

公司簡介

佛山南海美泰精密壓鑄公司于 1999 年 6 月份建成投產,位於廣東省佛山市南海區獅山鎮官窯永安大道東路。佛山南海美泰是美泰集團在佛山的 7 個生產基地之壹。主要生產費雪(FisherPrice)品牌的塑膠和電子類玩具。工廠佔地共 9 萬多平方米,現擁有超過 3000 名員工。

工廠基本信息

工廠全名:佛山市南海美泰精密壓鑄有限公司

地址:佛山市南海區官窯辦事處永安大道東

工人人數:未知

主要產品:生產經營合金玩具車、塑料合金產品及其它玩具產品等主要客戶:Mattel 美泰(托馬斯小火車,迷妳托馬斯小火車,Fisher-Price 遊戲手柄系列)工廠工人男女比例:平時為 7:3 / 暑假時期為 8:2工廠主管男女比例:2:8

受訪人數:14

受訪者男女比例:4:10

訪談形式:面談

工人平均年齡:未知

壹、入職及離職

入職政策

招工要求:

工廠招收正式工和臨時工。無地區、民族、宗教、性別上的歧視。符合法定務工年齡(16 歲及以上),身體健康,持有效身份證。面試需帶齊身份證原件及複印件兩張和壹寸彩照兩張(持有效殘疾證的有勞動力的殘疾人士亦可)。根據工人,旺季時因為缺工,工廠也招收退休工人以及16-18 歲的未成年工。

壹般裝配崗位免入職體檢,特殊崗位如注塑部門會安排上崗體檢,體檢費由公司支付。面試不收取任何費用。

招聘程序:

正式工和暑假工壹起面試,暑假工填應聘申請表時需填寫工作截止時間。調查人員在 58 同城上了解到佛山南海美泰在招聘,所以自己打電話聯繫了工廠。因為工廠之前招了很多暑假工,所以現在只收正式工。

正式員工基本工資 1860 元/月,每天工作 8 個小時。旺季每天可以自願加 3 個小時班。加班費為平時工資的 1.5 倍,周六為雙倍加班費,每周休息壹天。

美泰工作人員通過微信通知面試,若當天應聘者沒有住宿可以安排臨時住宿。面試地點在位於美泰工廠左邊的招聘中心。

調查員到達美泰工廠的時候是中午,正值工作人員午休。壹位保安引導調查員和其它應聘者進入辦公室填表。調查員和其它幾個應聘者在招聘中心等到 13:30,壹個穿保安制服的工作人員和壹個戴吊牌的工作人員開始工作,讓應聘者交表再去裡面的壹個房間。進去后檢查是否穿長褲、不露腳趾和腳踝的鞋子和不露肩膀的衣服,如是則需馬上換掉。接下來參觀廠內環境,工作人員帶領大家逛了 5 分鐘工廠,主要是壹樓注塑二樓移印和裝配部門。

回到辦公室后開始面試,工作人員先介紹每個部門的職能。工廠壹共五個部門,其中四個部門正在招人,分別是手噴、裝配、移印和注塑部門。物料和列印部門目前不招人。其中移印和注塑有危險工序補助。移印部門補助最高為 350 元/月。如果想被分到移印和注塑部門,則需要另外做體檢,體檢內容包括抽血,測視力和聽力。

戴廠牌的工作人員會徵詢應聘者工作意向,並要他們將選擇的部門寫在申請表上。除了裝配部,其它所有部門都需要體檢。選擇部門並報名后,工人們拿著身份證到最前面辦公桌照相。人資提醒工人們第二天需帶建設銀行賬戶的複印件用於辦理工資卡。從未在建設銀行開戶的可由工廠辦理,開過的則將自己的卡帶來即可。

入職途徑:

工廠的入職途徑主要有三種:

1. 工廠直招:工廠通過人事部門直招和網上招聘。

2. 內部推薦:現職員工可以推薦新人來面試。被推薦入職的工人做滿三個月,推薦人與被推薦人雙方均可拿到 300 元人民幣的獎金。

3. 離職返聘:工廠聘用之前離職的員工。但返聘的工人沒有任何的優惠優待。

入職培訓:

工廠的入職培訓應該有二十四個小時,但實際上只有四個小時,其餘二十個小時的培訓時間,新進工人都在廠房工作。四小時的培訓時間里,工人還花了兩小時簽各種文件。

早上工人們先到壹個教室簽到,培訓老師發給每個工人壹份員工守則,工人需要在最後壹頁簽字證明已讀過員工守則。工人們接著看了幾個有關於培訓的視頻,分別是安全,工作義務,工作環境,薪酬與福利,保密協議等內容。保密協議又分為競業禁止協議以及保密協議。工人必須在每段視頻結束后簽字。最後壹個視頻播放結束后,培訓老師講解了關於公司的待遇問題以及工廠的全勤獎政策,例如:每個月做滿 168 個小時就有 150 元人民幣的全勤獎。接下來簽訂合同,壹式兩份,工人有拿到屬於自己存底的那份。簽完合同后,老師發了壹份關於環境安全健康的試卷,結束后老師發答案讓工人自己對照改正。在試卷背後有壹個預支工資申請報告,用於預支工資吃飯。培訓結束后老師依次發放廠牌和工作制服。整個過程除去簽字大致為兩個小時。

下午,員工分配到各自崗位,去相應部門開始工作。培訓時間都算正常的上班打卡工時。根據調查人員的體驗,職業安全培訓以及車間級培訓的部分,並沒有講到危險源等壹系列關於生產安全的知識。另外,工廠里每條生產線產品不同,各條生產線員工會輪換崗位,但是工人開始工作之前並沒有收到培訓或通知,不知道哪壹條生產線是危險化工品或存在危險機器。新進工人只在培訓期間看了壹個簡短的視頻介紹工作安全,甚至需要自己和工廠工作人員要勞保用具,如帽子和手套,工廠工作人員並不會主動提供這些勞保用品給工人們。

未成年工:

工廠旺季時會招收 16-18 歲的未成年工,但沒有由學校統壹組織來實習的學生工。

體檢:

工人由工廠統壹組織到工廠外的壹家醫院進行體檢,體檢內容包括抽血、測視力及聽力。

由於裝配部不屬於特殊部門,入職和離職都沒有體檢。

注塑和移印部屬於特殊部門,工人在工作期間可能會接觸到有毒物質,因此除了入職體檢外,還被要求做離職體檢。但公司表示,臨時工若要公司出離職體檢費,那麼明年暑假必須返廠做暑期工,如果自己出錢則不用。體檢是在工廠外的壹家醫院進行的。

體檢工人不能拿到體檢報告。

試用期:

試用期壹個月,試用期工資和正式工資壹樣,但沒有社保和住房公積金。

離職:

辭職需要提前遞交辭職單。正式工必須提前壹周交辭職報告,還在試用期的員工和學生工可以提前三天遞交辭職報告。辭職後下個月十號之前能收到工資。離職當日,工人需要先收拾行李退宿舍,再去離職辦理處交還工作服和廠牌。最後結算工資,確認無誤后可簽字離開。

二、勞動合同

正式工和暑假工都要簽訂壹年的勞動合同。兩者的試用期皆為壹個月。合同簽訂只需填寫姓名、身份證號碼、住址和最後簽名即可。

合同的內容包含:合同期限、工作內容與地點、工作時間與休假、勞動報酬、社會保險與福利、勞動保護、勞動條件與職業危害防護。

三、工作時間

具體時間安排:

天 周 月(31 天)

正常工作 8 小時 40 小時 176 小時

平時加班 3 小時 15 小時 66 小時

周末加班 11 小時 11 小時 44 小時

最長工時 約 286 小時

調查員在旺季入職,外加辭職的員工較多,所以每天都有加班。據老員工稱,淡季每天只需要加班兩小時且星期六不加班。每壹條生產線的生產目標不同,有的每人壹天生產 1200,1400 或1600。調查員所在裝配部門規定兩個人壹天需生產 4800,三個人 5200 壹天。注塑部門的產量目標統壹是壹人壹天 2900。部分生產線的產量目標不容易達到。如果有工人沒有達到生產目標,拉長通常會辱罵他們或者替換其它手腳比較快的工人來這個位置工作。

每天早上需在提前上班時間十四分鐘之內打卡,下班在規定時間后十四分鐘之內打卡,這段時間不計入工資條。如果哪天打了卡沒顯示可以聯繫拉長糾正。美泰每半個月換壹次班,每次換班在每個星期休息日之後。

工作時間:

兩班制 工作時間 休息時間 工作時間 休息時間 工作時間白班 7:00~11:00

7:30~11:30

11:00~11:40

11:30~12:10

11:40~3:10

12:10~3:10

3:10~3:30 3:30~7:00

3:30~7:30

夜班 7:00~11:00

7:30~11:30

11:00~11:40

11:30~12:10

11:40~3:10

12:10~3:10

3:10~3:30 3:30~7:00

3:30~7:30

加班 4:00~7:00

4:30~7:30

早晚班和加班各有兩個排班表,時間相差半個小時。注塑部門上班時間為早上 7:00 到晚上19:00,星期四休息。(雖然注塑部門星期天要上班,但是實際上每周只有壹天是雙倍工資。這在勞動法上是合法的,因為勞動法只規定工人每周需有壹天休假。)四、勞動報酬及福利

調查期間工廠正值旺季,如果不請假、不遲到也不早退,實得工資平均為 3400-4000 元人民幣(扣除住宿,社保和個人所得稅后凈收入)其中包括普通工資 1860 元/月,以及加班費和各類補貼。加班費及各類補貼如下:

· 工作日加班為 1.5 倍加班工資,周六加班為 2 倍加班工資。

· 夜班津貼 10 元/天

· 伙食補貼 260 元/月(工廠會預支員工第壹個月伙食費)· 全勤獎勵 150 元/月(請事假、曠工以及病假,壹月內遲到早退三次以上,或其中任何壹次達到五分鐘,照扣該月全勤獎)

· 高溫補貼 最高為 200 元/月(只有部分部門有此補貼,裝配部員工沒有,注塑部門可以領取 200 元)

· 重點工站補貼 移印和注塑部門的工人有危險崗位補貼,移印部門工人最多能拿到 350 元/月。

不在廠里住宿的工人沒有額外的住宿補貼。暑假工和正式工壹樣,只要工作了壹個月就會扣除457.69 元/月的社保和住房公積金。

工資支付方式:

每個月最遲十號發工資,工資發到培訓時填寫的銀行卡里。每個月都會有工資條,顯示工資明細。

扣款包括住宿扣款,社保和住房公積金的扣款還有個人所得稅扣款。如果工人曠工,工廠會扣當天的工資。

福利:

社保 不管是暑假工還是正式工,只要進去有壹個月就會扣除社保,只有滿了兩個月公司才會辦理社保卡,如果只扣了壹個月社保,那麼就需要自己單獨去銀行辦理社保卡。(社保卡是可以使用各項社會服務的壹種憑證,例如,在線查詢社保支付情況,申請失業保險等。只要公民正常繳納社會保險,即使沒有社保卡,他們的權利也不會受影響。但是沒有社保卡會讓他們使用壹些社會服務的時候多壹些手續,有時候會比較麻煩。)很多暑假工都不知道還有社保卡。拉長也不會說。

假期工資 病假有工資,事假沒有,病假需要醫生開具證明。醫生證明需要由工廠里或者廠外的醫生提供。醫生必須在證明上明確寫出病假時間。如果是廠外醫生開具的證明,則需加蓋至少縣級及以上醫院的公章作為批准憑據。

帶薪休假 喪假,婚假,病假,工傷假,產假,年休假 (具體見錶帶薪休假)法定節假日 工廠付薪

帶薪休假:

喪假 三天

婚假 三天

計 划 生 育 假

(產假)

通常為 98 天(產前休假 15 天),外加生育獎勵假 80 天。共為 178 天。若難產增加 30 天,多胞胎每胞加 15 天。

病假 工人個人工齡五年以下者:

本廠工作年限未滿五年,帶薪病假共計 3 個月;本廠工作五年以上,帶薪病假共計 6 個月;

工人個人工齡五年以上者:

本廠工作年限未滿五年,帶薪病假共計 6 個月;本廠工作年限五年以上,未滿十年,帶薪病假共計 9 個月;本廠工作年限十年以上,未滿十五年,帶薪病假共計 12 個月;本廠工作年限十五年以上,未滿二十年,帶薪病假共計 18 個月;本廠工工作年限二十年以上,帶薪病假共計 24 個月。

工傷假 依據醫院證明時間而定

年休假 服務年限五年以下,40 個小時;

服務年限五到十年,56 個小時;

服務年限十到二十年,80 個小時;

服務年限二十年以上,120 個小時。

(以下員工不享受年休假:服務滿壹年未滿十年者,請病假累計兩個月以上;服務滿十年未滿二十年者,請病假累計三個月以上;服務滿二十年以上者,請病假累計四個月以上)

工廠產假為 178 天。工人壹般選擇出產前壹個月開始請假,以留出時間照顧嬰兒,所以會工作到預產期前壹個月。女工可以請事假照顧孩子,但是會沒有工資。

福利設施:

電視房,免費 Wi-Fi(連上不能用),多功能廳(星期六晚上開放),圖書館,醫務室,小賣部(八點左右關門),健身房,羽毛球場(設在宿舍二樓),籃球場,足球場(沒看見過)五、食宿條件

宿舍:

工廠給工人提供宿舍,廠區內有兩棟宿舍,另外七月份因為暑假工較多,美泰本身的宿舍已經住滿了,所以向中美玩具廠租了宿舍,有許多員工被安排到了中美廠宿舍。男工臨時宿舍是壹樓的房間,女工臨時宿舍則是在五樓和六樓空閑的床位。

服務年限 住宿費(元/人/月)

第壹年 45

第二年 35

第三年 25

第四年及以上 15

住中美廠里有免費的往返巴士,十多分鐘能到,走路大概四五十分鐘。

美泰廠里的宿舍八人壹間,沒有單獨的衛生間和淋浴間,洗漱上廁所要去樓道中間的洗漱間。基本每個宿舍都配有空調和四個風扇,還有壹個陽台。每層樓有二十個獨立的淋浴間和廁所供大約兩百個工人使用。

中美廠里的宿舍六人壹間,只有壹個風扇沒有配空調。據說等暑假工走了後會安排正式工搬回美泰廠里的宿舍住,如果有空房的話也會讓臨時工搬回來住。

工人宿舍旁邊壹棟樓是職員宿舍,供拉長和主管居住。職員宿舍四人壹間,配有冰箱空調等全套設施。

僱員的住宿費用第壹年是 45 元/月,第二年是 35 元/月,第三年是 25 元/月,四年及以上住宿費為 15 元/月。另外每年 5 到 9 月會加收空調間宿舍的 50 元/人/月的費用。

食堂:

工人可以自行選擇在食堂用餐與否,如果在食堂吃,第壹個月預支工資 260 元作為餐補。如果在外面吃,不會收 260 元。食堂有 2 元套餐,包括三個素菜。還有麵條、湘菜和其他自選菜,壹般自選菜為 3-4 元壹盤。

據老員工反映,食堂衛生條件不好,曾經吃出頭髮絲、鋁絲和青蟲,碗筷也只經過很簡單的沖洗。

服務餐飲 服務時間

早餐 6:30~8:00

午餐 11:00~13:00

下午活動 15:10~15:30

晚餐 18:00~20:00

夜宵 23:00~00:30

星期天裝配部門基本放假,只有注塑部工作,所以星期天食堂營業的窗口會變少。

夜班凌晨 3:10 食堂有飲料部開放,賣麵包、雞腿、烤腸、奶茶。

廠門口也有各種小吃:麻辣燙、炒粉和沙縣小吃,平均七到八元。

六、職業安全和勞動保護

安全設備:

員工宿舍沒有急救箱,但宿舍樓下有醫療室。工廠辦公室配有急救箱。

勞保用品:

試用期間工廠會發壹件馬甲給工人,壹個月後會發制服。

調查員負責的崗位沒有分配到其他勞保用品,但去其它崗位支援時發現工人有帽子和手套。但因為調查員只是支援,儘管她也在做相同的工作,拉長沒有給其該有的配備;有壹次她在另外壹條線工作壹小時后,壹個線長給了她壹副手套;當她負責協助超聲波縫紉機的工位時,工廠人員也沒有提供耳塞;使用天那水的時候也沒有被提供手套和口罩。另壹個工人接替她的工位時也沒有得到勞保用品。接替調查員超聲波縫紉機工位的工人自己去問了線長要手套和口罩,他抱怨味道太重了,需要勞保用品,所以他決定自己去申請。

調查員在接觸天那水時沒有相關勞保用品,並且工廠未曾說明超聲波壓機器對耳朵有傷害。如果工人接觸天那水並且需要勞保用品,他們需要自己去申請。

環境健康安全委員會:

工廠未設置環境健康安全委員會。

工傷:

調查期間,調查員因為早餐吃的少所以有壹點頭暈,被扶到醫務室,醫生建議休息半天,沒有進壹步檢查。

七、消防安全

每層樓設有滅火器六個,消防拴報警器九個,緊急出口五個。

沒有消防演練,但壹樓有電視循環播放消防安全知識。

車間和宿舍的通道以及緊急出口有清晰的標識,照明充足、沒有雜物阻塞。

八、獎懲管理

工廠對考勤制度也有具體規定,員工上下班必須親自打卡,委託他人打卡或代打卡都屬於違紀行為。打卡時間為:實際上班時間前的十四分鐘內和實際下班后的十四分鐘內。違紀行為可能被工廠辭退,但是這些規定並沒有被嚴格執行。

如果因為公務或其他特殊原因不能正常打卡,可以聯繫主管及以上領導,由人力資源部確定,然後補卡,不然視為曠工。曠工只扣當天工資。

根據工廠員工守則,紀律處分具有遞進性:壹年內 2 次口頭警告升格為 1 次書面警告;壹年內 2次書面警告升格為辭退。員工壹年內受書面警告的,當年不得升職調薪。

關於每條拉的操作流程,每次會有專門品質檢測員來拿樣品檢查,以及隨時會有品質部門到處巡查。但是實際上有人來檢查時才會按照標準來製作,若沒人檢查就怎麼方便怎麼做。

九、勞工協會和投訴

工會:

工廠有工人代表,但是沒聽說有工會。員工們壹般有事直接聯繫員工服務中心。

員工服務中心:

員工服務中心位於廠門入口。員工有問題或者需要投訴,以及正式辦理離職手續都在這裡處理。

在調查期間,調查者沒有看見或者聽說任何工人去服務中心投訴,也沒有了解到任何處理性騷擾或性侵的特殊程序。除了在服務中心辦理辭職手續,工人還需要到工人宿舍樓壹樓的辦公室簽署書面協議。開放辦理時間是每周壹,三,五。以前員工投訴與離職辦理在同壹處,但因為離職的人太多了,怕其他員工看見也想離職,所以工廠就安排了單獨壹個房間來辦理離職。

投訴渠道:

在工人的廠牌背後和工人手冊上有壹個熱線電話號碼。雖然設置有渠道,但是受訪工人們表示只是形式。有問題都是官官相護,根本投訴不了。如果反映的是工廠想要解決的問題,就會得到很有效率的處理;如果投訴的是不想管理的問題,這個渠道就只是給員工發泄的心理安慰。例如壹個工人曾經抱怨車間太熱了,第二天車間生產線上就有車間管理人員擺上了風扇。另壹個工人抱怨了拉長的管理問題,工廠卻沒有調查,拉長也沒有受到懲罰。

十、其他

工人選擇原因:

美泰的工人有壹部分是本地人,為了社保才壹直留在這裡上班。其他很多外地人,多數是老鄉壹個帶壹個介紹過來。因為有內部推薦獎勵,只要被推薦人做滿三個月,雙方都會有 300 元。

工人滿意度:

部分員工抱怨,這幾年產量越來越高,而工資卻沒有上漲。當調查人員問他們想投訴什麼時,大多數員工第壹反應也是能否將產量減少。壹般旺季都會有很多新人進廠,但相對的辭職的人也比較多,辭職的原因主要是工作量太大。許多員工抱怨拉長不停催促他們工作速度加快,如果工人犯了任何錯或者工作不夠快,線長就會大罵對方,許多男員工和女員工受不了這種環境就走了。

受訪員工表示,這個廠不把人當人看,產量特別高。好多員工都是新員工,還不熟悉崗位就被要求有老員工壹樣的速度,達不到還會被罵。受訪者看到被罵哭的例子有不少,那些人壹般兩天後就離職了。

客戶訪問及審計:

沒有遇到客戶訪問和審計。

調查員日記

第壹天

負責人讓我們填了表,表格檢查完后就由負責人帶著看工廠,看完工廠就回去培訓室讓我們了解了幾個次序,問我們願意去哪兒。第壹個看的地方是移印車間,噪音特別大,裡面工作人員都有帶壹副耳機。第二個去看噴漆車間,裡面有很大壹股味道,但是帶我們的培訓老師強調是無毒的。

最後第三個廠年輕人多壹些,應該是組裝部門,壹條線壹般十幾個人。最後培訓老師推薦我和壹個妹子進的裝配部,我被分配的是托馬斯小火車安裝部門。

第二天

下午我被分配到裝配部門其中的小火車組裝部。我聽老員工說這個部門相對其他裝配部會更容易請假。壹般這家工廠旺季是在九月之前,九月之後屬於淡季。淡季壹般就有很多人離職去其它地方,因為淡季工廠就不會讓工人加班。這樣工人每個月只有基本的 1860 元底薪,加上扣去保險金和公積金,能拿到的工資就更少了。

離職的人多的另壹個原因就是產量要求壹年比壹年多,但是工資還是不漲。以前是 1680 元然後到今年漲了兩百元。但是有個獎勵金兩百元沒了,就相當於沒有扣也沒有漲壹樣。所以離職的人就變多。很多人願意忙的時候回來,不忙的時候去其它廠。

老員工還說那個注塑工序雖然公司強調是無毒的。但實際上有很濃的氣味,有這種氣味的其實有害。壹般懷孕的會調來我們這個部門,因為這裡就沒有氣味。

第四天

下午三點我被抽中去參加茶話會。會上都是新人,因為人事部管理想聽聽新人意見。有新人就說了部分拉長對新員工不友好,橫幅說幫助新員工結果全是欺負新員工的,以及部分拉長因為最近是旺季所以才提升上來,所以管理經驗不足等壹系列問題。人事部管理說會糾正。(後來有老員工說茶話會只是讓新人發泄壹下,並不會實際解決)。茶話會開完結束回去生產線。

夜班第壹天

今天中午休息四十分鐘和舍友回去拿東西。另壹個上白班的舍友告訴我們說她那壹條線的小姐姐被騷擾。被同壹條組裝線的兩個男員工跟蹤和拍照。本來她不知道,但是最近因為和她壹起的那個朋友是夜班,所以只剩她就壹個人在那條線。那兩個男員工就開始有偷偷拿手機拍她,她說她特別害怕。她也沒有想過去聯繫工會,因為沒有證據,怕是她自己的錯覺。

第八天

今晚是第二天夜班。今晚的工作是給昨天每個包裝好的小火車按照批數號分別裝進壹個展示盒子里,站了壹個晚上,到下班的時候已經特別累了,比第壹天累很多。

至於產量指標,在這個部門有個姐姐和我說,之前她進來時兩個人產量是 3800 個,今年產量變到了兩個人 4500 個。

第九天

我今天被借調到其他的裝配部幫忙。拉長先是讓我貼貼紙。貼了大概壹分鐘后,那個男拉長走過來叫我去了另壹條拉。這條拉是專門焊電線的。拉長是個穿粉色衣服的小姐姐,她叫我去焊電線。

我不會,結果她就把我派到隔壁的壹條拉。這條拉上都沒有什麼員工,是專門組裝壹個球。步驟是先把壹半的四個點粘上天那水,然後和另壹半組裝在壹起,然後壓壹下再貼上貼紙就算完成。

天那水其實是不能直接接觸皮膚的,但是拉長並沒有給我什麼防護措施。天那水粘在手上了過幾秒就會幹但是會有很大壹股味道。

最後壹天

旁邊淑姐和福哥聽見我要辭職,就過來問我為什麼。我說太累了。福哥說,和我壹起到部門的那個男生也要辭職了,也是十九號。我問福哥他為什麼要辭職,福哥說他天天晚上都被外面的拉長罵,不是做的太慢就是做不好,然後就生氣了。福哥還說美泰的管理人員完全是在逼著人走,剛剛去的新員工怎麼可能跟上老員工的速度。

淑姐說現在之所以產量那麼大因為希望把十月份之後的訂單做完,那樣才能讓之後的周末不加班了。之後淡季只有星期壹到星期五每天加班兩個小時,如果不加班兩個小時,工廠走的人更多。

工人故事

張小姐

面試那天認識了二十歲的張小姐,她是來當暑假工的,因為她同學在這個廠工作所以她也進來了。

第二天培訓的時候,本來廠里是不招暑假工了,但是因為廠忘了給她發消息通知她不來,所以最後協商了壹下還是給她辦理了入職。她每年都在其他廠當暑假工,然後工作到哪兒就玩到哪兒。

羅小姐

也是壹個暑假工,和我壹個寢室的,她已經來壹個多月了,但是因為之前有點事請了幾天假所以那個月就沒有全勤獎。

她是注塑部門的,她們部門男女比例壹般三比七,其中很多都是結了婚的大姐,年輕人很少。她們部門調機員基本都是男生做,但是有什麼問題大姐問他們他們不回回答,年輕女生問他們才會理,調機員通常負責維修機台。

她和我說這個廠的男生特別多,只要是妹子就會被很多人找聊天,因為她經常被找,但她似乎沒

有覺得困擾。

她的每日目標產量是 2900,但是因為她是新進工人所以每天壹般只能做 2400-2500。她說如果是老員工的話都會很認真的坐滿產量,因為怕被組長罵,大部分會罵人的組長都是女性組長。壹般來說,年輕的組長較年長的組長罵人少。

羅小姐準備做到十六號就不做了,她說上夜班太累了,而且她十九號就要回家拿畢業檔案。

福大叔

福大叔是和我壹個部門的壹位大叔。我們部門是組裝小火車的,每條線只有三個人。壹個人負責組裝輪子底板和車板,還有壹個人負責把頭按在組裝好的車板上,最後壹個人負責打螺絲。福大叔說他已經來這個工廠三年了。他剛剛來的時候,工資只有 1680 元,到現在漲了兩百塊,但是之前有壹個獎給取消了也是兩百塊,所以工資沒有變。但是這三年來,每年的生產產量都在漲。

我問他如果工會讓他去提意見他會提什麼。他就說,希望產量可以少點。他說人資有時會安排壹些茶話會的活動,但從來不會讓老員工參加,因為老員工通常有比較多的問題和抱怨。但因為茶話會佔用休息時間,所以儘管老員工不能參加,還是沒有人會用自己的休息時間去投訴。

福說我們這個部門算是比較輕鬆的,部門規格比較小,但是卻有兩個拉長壹個主管,所以算是獨立的壹個部門。壹般主管的工資有壹萬多,我問他他怎麼知道的。他說他有個朋友的老公就是當主管的,所以四捨五入的也就知道壹點。

福哥還說過關於注塑部門其實呆久了對身體有害。有毒材料容易讓女人子宮受損。

麗小妹

她是我們宿舍的壹個小妹妹,也暑假工的。今年 6 月 20 日進廠到現在已經做了接近兩個月了。

我聽她說,有些女性幹部特別凶,罵哭過小姑娘。

她說壹般男員工都會做物料員,因為物料員會去庫房拉很多貨,都非常重,女員工是做不動的。

她有壹次被分配到男員工做的體力活,結果也差點哭。那次她是打包裝,需要把壹個盒子安好然後把東西放進去然後貼膠布,結果做完后她手都打出水泡腫了。

她媽媽已經在這個廠工作了十多年,成為工廠幹部。她媽媽說注塑部有很重的味道,身體不舒服,所以去醫院檢查,可是並沒有檢查出來任何異樣。醫生讓她換個工作環境,結果她換了崗位后,身體就好了。

我認識她的這段時間,她都抱怨壹直工廠里有個叔叔騷擾她,想約她出去吃晚飯。她只向其它工人抱怨過這件事,沒有向工廠幹部投訴,也沒有想過向服務中心投訴。

宿舍大姐

來了接近壹個月了,她說她準備把今年做完再走。因為之前她夜班我白班所以接觸比較少,今天夜班所以白天就閑聊了幾句。她說她老公可能壹個月之後就來這邊找她,她準備去外面租房住。

她有兩個孩子,在家裡都是父母在幫忙照顧,因為她和丈夫必須外出工作養家,沒有足夠的時間照顧孩子。

她覺得她們拉長都不罵男生(大部分拉長都是女性),即使男生速度慢或產量低也不罵。她說她們拉長之前還罵哭過女員工,結果那個女員工做了兩天就離職了。

大姐說這個裡面很多機器和物料員本來應該男的做,但很多讓女的來做,有點不公平。因為物料員通常需要拿很重的貨物,工作量也比較大,所以很多女工認為應該由男性來當物料員。

老鄉阿姨

老鄉阿姨來美泰十七年了,還有壹個多月就退休了。她準備下個月把她的年假全部休完,向她這樣的資深員工每年都有 48 小時的帶薪休假,她跟我說,她每次請年假都是只請早上幾個小時而不是請壹整天,如果壹次請壹天,同壹天還得回來加班三個小時。如果不回來加班,工人將不會拿到任何的補償金,即使工人是請了自己的帶薪休假。所以她都只請假幾個小時,晚上還可以繼續加班,賺 1.5 倍的加班費,比請壹天假划算很多。壹次休壹天的都是本地人。之前有個阿姨發了工資發現休了年假之後工資少了點,然後問福哥,福哥說是因為她雖然休的是年假但是壹天假期也只有八個小時,還有三個小時的加班沒來,肯定沒有加班工資。

她有個女兒是她媽媽幫忙照顧大的,所以和她不親。

她說她之前在電子廠、鞋廠、五金廠都做過,她覺得電子廠是最乾淨的,而五金廠是最髒的,因為她負責疏通管道。她說這個廠里很大壹部分人都是來混保險的都是本地人多壹些,但是那些本地人特別看不起外地人。

她來這個廠做了兩年多迷妳托馬斯部門,六年多注塑,六年多品控部,還有三年左右是剛剛進來那會那時廠里還是做鋼製玩具。她說這個廠里很多事情都不公平的,因為壹般拉長都是物料員提上去,那些物料員沒事就會給拉長買壹大堆東西。我問她這個員工服務中心有什麼用嗎,她說那基本上都是做樣子的,這邊員工有什麼想說了基本都會憋著,也不想去哪裡找事。

媛也是暑假工,她和小麗壹起到的工廠。她現在的生產線上包括她只有兩名女工,其他都是男工。

她說也有壹個叔叔經常騷擾她,每到休息時間就會過來找她。她很害怕,也不敢在休息的時候呆在自己的工位上,所以總是來找我聊天。

她們拉壹般任務是 1400。如果她做的快的話,每天六點半能結束下班。做的慢的話,七點鐘才能結束下班。

東莞永輝輕膠調查報告

公司簡介

東莞永輝輕膠製品有限公司成立於 1989 年,隸屬的香港永豐出品有限公司。東莞永輝輕膠製品有限公司現有員工 200-300 名,位於中國廣東省東莞市清溪土橋村金橋工業區興業二街 1 號,公司廠區佔地面積兩萬多平方米。 工廠的主要經營範圍為 EVA 玩具、禮品、文具、幼教器材、工藝品、鞋以及箱包等產品。 產品主要出口到美國、日本、東歐等國家及地區。

工廠基本信息32

工廠全名:東莞永輝輕膠製品有限公司

地址:中國廣東省東莞市清溪土橋村金橋工業區興業二街 1 號工人人數:約為兩百到三百人 (正式工:20%;臨時工:80%)主要產品:EVA 玩具、禮品、文具、幼教器材、工藝品、鞋以及箱包主要客戶:樂高,樂高樂園,迪士尼33

工廠工人男女比例:6:4 (裝配部基本均為女性)工廠主管男女比例:未知

受訪人數:十人

受訪者男女比例:1:9

訪談形式:面談,微信(受訪者所在部門: 生產部、絲印部)工人平均年齡:未知

正在加工的樂高樂園盾牌

壹、 入職及離職

入職政策

招工要求:

工廠招正式工和臨時工。無地區、民族、宗教、性別上的歧視。只要符合法定務工年齡, 十八周歲以上,就可以入職。最高入職年齡無硬性規定,現在職工人中最高年齡為 50 歲。入職面試時,求職者需要持身份證原件及複印件和壹寸彩照兩張。面試不需要交任何押金,也不會被扣押證件。

求職者可自行選擇成為臨時工或正式工。但是工廠的人事在面試時會鼓勵求職者應聘正式工。

招聘程序:

臨時工和正式工的面試程序壹樣。將行李寄存在保安室后,由主管帶去人事部。人事會首先要求求職者填寫入職申請表,其中包含學歷信息,住址電話等。人事根據相關資歷分配崗位。人事部要求員工看過入職須知和壹份自擬的勞動保護條例后並簽字蓋手印。其中勞動條例主要解釋了壹周有壹天休息的規定。期間,人事沒有提及入職培訓內容,只是講解了入職須知表,並再次確認入職申請的內容。講解並簽字結束后,工作人員要求求職者上交身份證複印件以及彩照。到此面試結束,就算正式入職。工作人員安排新員工去保安室領取宿舍鑰匙,入住工廠的宿舍。

入職途徑:

工廠的入職途徑主要有兩種。1. 工廠通過各類網上招聘平台發布招聘信息來直接招聘員工。2. 工廠通過中介公司來招聘正式工和臨時工。

入職培訓:

工廠沒有對新員工進行入職培訓。唯壹和培訓相關的內容是面試時介紹的入職須知表。面試時候,工作人員會解釋入職須知表裡的內容,比如,晚上十二點之後嚴禁進出工廠;工廠里嚴禁吸煙,吸煙要去吸煙區;工資在每個月二十八號左右以現金髮放;上下班打卡應當在正式時間的十四分鐘之內等等。

試用期:

試用期為壹個月。

崗位分配:

工人不能選擇在哪個部門工作。壹共有 5 個部門:生產部,製造部,絲印部,噴油部,轉印部。

另外還有品質管控,不單獨設部。幾個部門中,裝配屬於生產部;製造部是製造材料然後由生產部組裝包裝;絲印部使用絲網印刷技術,要接觸 EV 塑料;噴油部主要負責表面上色塗裝;轉印也是壹種印刷工藝;品管負責定時取樣品送檢。 工人會被安排到缺人的部門。絲印要求有工作經驗。工廠也會根據工作崗位所需的體力來分配男女員工。壹般女員工會被安排進需要較少體力勞動的生產部,而男員工則會被安排去體力需求較大的崗位,比如製造部,因為需要操作機器。

未成年工:

根據調查人員觀察,未發現工廠使用學生工。

體檢:

工廠沒有對任何部門的任何員工進行體檢。

離職:

根據工廠自擬的勞動保護單,如果是工廠直招工人,只有月中和月末才能辦理離職。正式工需要提前壹個月報告申請離職。工作未滿壹個月的臨時工,報告離職后十五天後才能離職。中介帶來的臨時工提前壹天申請,第二天就可以離職。

若是離職時沒有提交離職申請報告,工廠就會定義該員工為自離。自離的員工就拿不到當月工資。

二 、勞動合同

簽署過程:

工廠不會在工人壹入職時就和工人簽訂合同,而是等工人工作了半個月或壹個月后才簽訂勞動合同。工廠與正式工或臨時工會簽署同樣的勞動合同,也會拿到副本。調查員離職時,仍未和工廠簽訂勞動合同。

合同內容:

勞動合同就是廣州勞動合同。

三、 工作時間

工廠實行五天八小時工作制,八小時工作皆是白班。旺季期間(8 月之後),周壹至周五每天加班 3 小時,周六加班壹天,周日休息。調查人員進廠期間正好碰到旺季,工廠在趕單,所以周日休壹天也被取消,用來加班完成訂單。工人們最長連續上班十壹天無休。每日正常工作時間為 8小時,外加 3.5 小時加班時間,共為 11.5 小時。生產部工人旺季這段時間每天的生產指標為4000 件,壹般情況下晚上八點半可以能完成當天的產量,其它時間壹般沒有指標。如果提前完成任務可以提前下班,等到指定的下班時間再回打卡下班。工資也是按照三點五個小時算的。

每天早上八點上班,七點四十六到七點五十九可以打卡,上午工作四個小時,到中午十二點下班。

中午吃飯和休息時間是 1.5 小時。下午壹點半到五點半上班。晚上若有加班,加班時間為六點半到晚上十點。如果沒有打卡應該要扣工資。若有工人忘記打卡,可以找組長解釋。

工廠里除了絲印部門有夜班外,其他的部門都沒有夜班。夜班補貼為 13 元/晚,加上壹碗泡麵。

夜班正常上下班時間是晚上八點到早上八點。

正式工 正常工作 加班

每天 8 小時 3.5 小時

每周 5 天 1 天(周六)

每月 22 天 最長加班時間為 126.5 小時

工資 1720 元/月 周壹到周末加班 1.5 倍,周六或周末加班 2 倍臨時工 正常工作 加班

每天 8 小時 3.5 小時

每周 5 天 1 天

每月 22 天 最長時間 126.5 小時

工資 13 元,13.5 元,14 元,14.5 元/小時 沒有加班補貼按小時算淡季期間,工人可以不加班。若不想加班,需要每日下午 3:30 之前和自己所在的組的組長說明情況。旺季期間,工人必須加班。調查人員聽到某車間的組長說「除非起不來了,不然都不準請假。」

上班時間

上午 8:00-12:00

午餐休息 12:00-1:30

下午 1:30-5:30

(加班) 6:30-10:00

四、 勞動報酬與員工福利

工資:

正式工工資分為底薪和加班費。每月底薪為 1720 元。加班費是按工時計算,壹般工作日內加班為 1.5 倍工資,周末加班為 2 倍工資。正式工除了底薪和加班費以外,還可以領取 150 元/月的職位補貼,職位補貼依據崗位不同而浮動,裝配職位補貼最低。

臨時工工資也分為底薪和加班費。不同的是,臨時工按進廠時間不同,每小時的工資也不同。壹般分為 13 元/時,13.5 元/時,14 元/時,和 14.5 元/時。每個部門每批進來的臨時工工資都不壹樣,所以在入職須知最下面有寫嚴禁工人討論薪資。此外,臨時工不會享受 1.5 倍或 2 倍的加班工資,也沒有職位補貼。臨時工加班統壹按照每小時工資計算。

旺季期間,正式工實領工資(不包括社保)可以領到 3500 元左右每月。臨時工的實領工資(不包括社保)可以拿到 4000 元以上。臨時工工資較高是因為他們以小時計薪,而正式工是基本薪資外加加班費。此外,工廠工資壹律以現金支付,每月的 28 號工廠會發放工資。聽工人說這樣可以不扣個人所得稅。工人需要當面領取,再去銀行存錢進賬戶。

休假:

正式工有帶薪年假和產假。臨時工若做滿兩年後有四天的帶薪年假。

若是員工放棄休年假,可以領取相當於 4 天的工資作為獎勵。

社保:

社保 假期工資 帶薪休假 法定節

假日

正式工 無論本省外省工人均可購買社保,但是需要自己去和人事部說明,工人可以自己選擇是否購買。

社保按照廣州市最低要求購買。每月工人繳納

306 元,公司幫忙交 600 多元。但是第壹個月屬於試用期沒有社保。而特殊部門必須要買社

保,比如壹樓開機製造部。公司還會單獨給每個員工購買壹份十幾塊的商業保險,不需要員工自己出錢。員工需自行辦理社保卡。

病假和工

傷假工資

不明

帶薪年假產

工廠付

臨時工 沒有社保,也沒有商業保險 沒有 滿兩年有四天年假。不

想休假按照

正常上班則

正常付薪。

沒有薪

沒有住房公積金。

福利設施:

工廠里沒有任何福利設施。只有壹處吸煙區提供給需要吸煙的員工。

五、 食宿條件

工廠提供宿舍,不加收任何費用。但住宿條件很差。普通宿舍壹般 3-4 人壹間。宿舍內白天不允許開燈。樓道內有熱水間,並且熱水只有固定時間段才提供。(早上 7:00~8:00,下午 5:

30~6:30,晚上 8:30~12:00)洗澡需要帶桶到走廊兩頭提熱水回衛生間洗澡。

男女員工住同壹棟宿舍樓的左右兩邊,分別使用不同樓梯,每層樓中間用鐵門隔開。女員工宿舍走廊兩邊各壹間夫妻房。夫妻房公用壹個衛生間,只有這裡的衛生間有花灑。宿舍區域里二三樓有監控器,四樓無監控器。

調查員住的宿舍有天晚上暴雨,洗漱間門被吹倒了。宿舍職員告知需要打報告寫申請才可以修門衛生間的門也是壞的,有的宿舍上衛生間要把門整個搬起來。調查人員發現寢室內有臭蟲,工人經常會被蟲子咬的滿身是包。如果員工選擇不住宿舍,在外面租房子沒有補貼。宿舍樓有 WiFi但是連接進去也是用不了。

工人可以在食堂用餐。每個月會有 26 天的餐錢補貼。每天補貼 14 元伙食費(早餐 2 元;午餐 6元;晚餐 6 元)。如果當月額度沒有用完,月底會清空。食堂做什麼,就只能吃什麼。早上壹般是麵食。六元的飯壹般是兩個小份肉菜和壹素,七元的餐大小份肉菜壹素。食堂晚上不開門,但工廠大門晚上 12 點後會關,夜班工人也不能出廠了。所以夜班會補貼壹盒方便麵。

如果不想再食堂吃飯可以去零食窗口買零食,方便麵和飲料。員工食堂的餐具以及洗潔精需要自備。餐廳里還有壹個專門放碗的架子。刷卡每天最高額度是五十元,早飯以 10 元為上限。中飯和晚飯都是 20 元,超過這個數字今天就不能再刷。只要過了飯點,食堂下班就不能買零食了。

食堂的零食普遍比工廠外要貴壹些。如方便麵在廠里賣 4.5 元,外面小賣部的是 4 元。

工廠外面走五分鐘會有壹個市場。市場里有些賣夜宵賣飯的攤販和商店。

六 、職業安全和勞動保護

工廠里沒有環境健康安全委員會。臨時工和正式工上崗前都沒有經過崗位培訓和環境健康安全培訓。廠房有急救箱,但是員工宿舍的急救箱是空的。

調查員上班期間,有人手被卷進機器,流了血,聽那位員工說當時工作人員有準備帶她去打針但是她怕疼就沒去,然後第二天就調離了那個職位。

工廠裡面說不允許穿著拖鞋上班,但是實際上是沒有人管的。三樓用了天那水以及其它化學用品所以有很刺鼻的味道,工廠每天會提供口罩,但是需要員工自己去拿。但就算工人帶上口罩也還是能聞到刺鼻的氣味的。

工廠有提醒帶防護用具標識,但是沒看見過工廠發口罩外的防護用具。除口罩外沒有其他護具。

廁所門口有洗眼器,但已經壞掉了,目前工人用它來洗手。

七、 消防

每層樓都有消防用具和滅火器,但是檢驗時間標籤都被撕掉了,外面也都是灰塵。調查人員發現有些滅火器是 2013 年檢驗的,有些時間甚至更久。

宿舍每層樓有緊急逃生標誌。

工廠里的滅火器裝置和宿舍壹樣,很舊,標籤很多被撕掉了。工廠里也沒有舉行過消防演習。

八 、獎懲管理

工廠里沒有特殊的獎懲管理制度。工廠里禁止吸煙。晚上十二點不能進出廠門。不打卡算曠工壹天,扣當天的工資。

九、 勞動協會和投訴

工廠內沒有設置工會。工人們若有問題,沒有任何投訴渠道。投訴或抱怨會被視作不適應工作,組長以此勸退工人。

十、 其它

很多工人選擇永輝工廠的主要原因是除了絲印部,基本沒有夜班。除了趕貨期間,其他時間工廠不算很忙也沒有壓力。工廠管理不是很嚴苛,上班時間上廁所喝水都比較隨便。進出車間不需要打卡,進出廠門也不需要刷卡和檢查隨身物品。但是上班期間出廠必須由組長開具放行條或者請假條,不然不允許出廠。

調查人員日記

2019.第壹天

今天和我壹起進廠的有十幾人來,管理人員讓告訴包工頭讓工人不慌簽合同,試試能不能做。我問管理人員明天是不是有培訓,他叫我明天早上七點五十五到辦公室弄指紋,這邊打卡是提前十四分鐘之內都可以比如說八點上班,七點四十六到八點之前是可以打卡有效的。然後給我安排了宿舍。然後進了宿舍,七張床位但是只有四個人住很簡陋,地上是水泥地坑坑窪窪的,只有兩個風扇,插頭也只有兩個,每個宿舍有壹個廁所和洗漱池,要洗澡要在時間內去樓梯口接熱水到衛生間里洗,同宿舍阿姨說四樓還有很多空的宿舍應該人少沒人住。

旁邊宿舍的阿姨洗完頭髮就在門口吹頭髮,她說這裡有幾個部門絲印部,裝配部,噴油部,還有幾個她也不是很清楚,絲印部在忙的時候會趕班就是加夜班,她說裝配部好些,沒有那麼重的味道,絲印特別臭,還有個部門噪音很大,應該是製造部。但是裝配部也有用難聞氣味的材料的時候,比如壹種叫多正噴膠的膠水。

2019.第三天

中午吃飯,聽對面的姐說因為食堂吃飯時間人多要分成兩個班吃飯。

吃完飯基本上還有四十多的時間,聽工人說 ,207 的宿舍是最壞的,四樓有很多空房間但是沒有攝像頭,樓道盡頭的兩邊是夫妻房,兩個房間共享壹個洗手間,攝像頭只有二樓和三樓才有,三樓有個房間修好了但是不讓人住,現在的 207 衛生間也就是洗澡的地方的門是壞掉的,每次洗澡得先把門搬出來,門很重。後來找了保安保安說換門需要打申請報告,要找人事部。

我那天下去看公告,本來以為中秋節放三天,結果工人告訴我這個月在追產量,所以只會放中秋壹天的假。(下面公告說的是十三號星期六上班提到了八號星期天來上)意思就是工人們從二號壹直要上到十二號,然後休壹天假又是連續六天(不知道下個星期會不會有星期天休息)當時進去說的是每個星期固定有壹天休息的。這個廠沒有離職返聘優惠也沒有內部推薦獎,而且所有的職業都沒有體檢。而且臨時工加班費是沒有幾倍的,還是正常的是多少壹個小時就是多少,只有正式員工才有。

在公司里不許討論每個人的工資是多少,但是如果每個月壹直加班,那麼正式工扣完社保能拿到三千二左右,而臨時工沒有買社保可以拿四千以上,所以大部分人都願意做臨時工,然後等旺季過了再去其他廠。 臨時工每小時的的工資的是不變的,加班費也是按正常小時工資支付。

壹個女工說她們選擇在這裡上班主要是沒有夜班,而且不會催產量比較簡單所以願意在這兒上班。

2019.第四天

晚上在小窗口刷的方便麵,熱水在保安室旁邊有,宿舍的阿姨說,她們絲印部有夜班,夜班補貼是十三元壹晚上,而且發壹桶方便麵,但是都很少有人願意上,覺得累。

夜班正常上下班時間是晚上八點到早上八點。

我說我晚上想出去洗個頭,這邊沒有淋浴怕洗不乾淨。然後英告訴我說兩個夫妻房中間衛生間有沐。我去看了下沒看見。她說二樓左邊夫妻房有壹個房間住了壹個叔叔,可以去洗。我問她這棟樓有男職工住嗎?她說壹般男職工都是夫妻房,我們宿舍有壹棟,左邊是男職工,右邊女職工,每層中間有個鐵門隔著,但是女生這邊每壹層都會有夫妻房四樓也有,所以晚上有男職工上樓。

很多時候有些阿姨的老公也會來宿舍找人,他們沒有住夫妻房。晚上經常有男工上樓,很不方便。

2019.第五天

早上壹進去就開了壹個早會,主管說不管做幾天走,反正在這裡做壹天就好好做,只要每天產量夠了就可以下班,不夠他就陪著呆到十點,這兩個月是特殊時期,這批貨要在十月十多號之前出。

這兩個月要忙著趕貨,如果有不想加班的員工他不需要,如果要請假頭天下午三點半之前和組長說加班也是,三點半后說就是曠工。

工友故事

阿姨 1

和我同壹天來這個廠的,她說她侄子在這個廠里就壹起過來了,之前在汕頭那邊的工廠做過,但是很累也只能拿四千多,這邊也能拿四千多會輕鬆壹些。她有兩個孩子大兒子十八歲在讀高二,小的那個女兒才十壹歲,是她姐姐在她家裡帶孩子。她老公也在外面打工,因為他老公那兒太累了所以她沒有壹起。

阿姨 2

在這裡做了三年了,是絲印部,他老公也是在外地工廠上班不想在這邊,她女兒都 23 歲了也是沒有讀大學就直接工作,現在已經不需要她管了。阿姨最近是上的夜班,每天晚上八點上班,她說絲印部味道其實特別不好,而且很多人都不願意上夜班就算有補貼也不願意,她也沒有聽說過這個廠有什麼投訴渠道,也沒有工會。

阿姨 3

和我是老鄉,她來這個廠已經兩個月了。我壹去的時候她就和我說這邊這個味道特別難聞聞久了會長痘還容易不孕不育。她有壹個兒子在上大學,她老公也沒和她壹起在外地打工。

阿姨 4

和我壹起去辭工,也是才來幾天的,但是她是中介介紹過來的,她說她老公來找她了,但是這個工廠不收男員工所以就準備搬出去。

她也是臨時工,來這個廠不到壹年。我問她會不會壹直呆下去,她說不會。她比我大兩歲,和我說這個廠裡面關係特別亂很多人都有情人。廠房壹共有兩棟,我們現在是在左邊那壹棟的三樓。

英說,因為這邊生產的樂高的玩具檢驗標準更高,所以用的膠水以及設施都會比對面二樓的好。

英還有個弟弟經常問她要錢,她父母也沒怎麼管她了。

波波

再來這個工廠之前去過很多工廠,已經工作十年了但是這個工廠沒有夜班相對輕鬆壹些就壹直呆在這個工廠。她有兩個孩子但是都是她媽媽在幫忙帶,這次中秋節還請了幾天假回家。

波波來這個工廠來了兩年了,第壹次進來是去年,十個人裡面就她壹個正式工。當時還沒有工作她就準備去轉臨時的,但是工廠都不同意。當時正式工還得交壹百元伙食補貼。然後過年的時候她就辭職回家今年又進來的這個廠然後是臨時工。在去年正式工的時候她不扣社保有個月壹直加班拿到了三千六,那是最多的壹次。然後現在臨時工可以拿四千以上。波波說這個部門這邊味道特別重,但是偶爾聞壹兩個月是沒有問題的。波波是在外面租房住,晚上下班回家那壹條路其實沒有燈特別黑,但是她說她已經習慣了。

東莞盈峰塑膠電子製品有限公司調查報告

公司簡介

東莞盈峰塑膠電子製品有限公司成立於 2012 年,位於東莞市虎門鎮龍眼工業區東十路,法定代表人為張賽娥。是華盛玩具集團眾多生產基地之壹,華盛集團是大型港資企業,新加坡上市公司,隸屬於香港南華集團旗下公司。華盛集團在香港以及中國南部有七家工廠,壹家研發中心以及壹家造模工廠,擁有超過 3000 多名員工,以生產塑膠、電子、布絨和機械玩具產品及禮品為主,產品主要銷往日本,美國。

公司基本情況

工廠全名:東莞盈峰塑膠電子製品有限公司

地址:東莞市虎門鎮龍眼工業區東十路

工人人數:3000

主要產品:塑膠、電子、布絨和機械玩具產品及禮品主 要 客 戶 : 孩 之 寶 ( Plumber Pants, Power Rangers, Toilet Trouble, Transformers,Pocupine Pop, Nerf), MGA Entertainment (L.O.L! and Poopsie Slime Surprise), InspirationWorks, Melissa & Doug

工廠工人男女比例:1:1

工廠主管男女比例:6:4

受訪人數:20

受訪者男女比例:7:3

訪談形式:面談

工人平均年齡:30 歲

壹、入職及離職

入職政策

招工要求:

工廠招聘正式工和臨時工。對正式工的年齡要求是 24-52 歲,而臨時工的最低年齡的要求是 18歲。根據工廠張貼的招聘海報,招工並無無地區、民族、宗教、性別上的限制。面試者前來面試時,需要攜帶本人身份證以及身份證複印件。裝配車間招人幾乎沒有要求,任何願意做的人都可以進來。因為注塑和噴油部門可能有其他要求,工廠會派專人面試。

招聘程序:

面試:不管是正式工還是臨時工,裝配部工人都基本沒有面試。招聘時只是問年齡多大,然後讓填寫入職申請表,沒有其他問題。只有裝配部招臨時工。對於其他崗位的工人,招聘要求不同,比如噴油工人,會有相對應部門的人員來面試。

筆試:面試者需要接受筆試。然而筆試相當沒意義,面試者只需將人事部員工報出的答案寫在試卷上即可。

辦理入職手續:第二天早上 9 點,正式工開始辦入職手續。新工人按照人事念的內容來填寫勞動合同、聲明書和其他表單。人事對合同內容沒有任何解釋,只是讓新員工自己看。填寫完所有表單之後,新員工被安排拍照做廠牌,以及進行接受簡單培訓。

臨時工辦理入職手續的時間是下午兩點,按照人事念的內容填寫合同、聲明書和各類表單。表單和合約都是和盈峰廠簽而不是和中介簽定的。工資和正式工壹樣,底薪 1720 元,正常班工資9.89 元/小時,平時加班 1.5 倍工資(14.83 元/小時),周末加班雙倍工資(19.78 元/小時)。

臨時工要在入職申報聲明上註明「勞務公司沒有要求做多久才可以離職」、「在入職本公司之前,勞務公司已確認臨時工和正式工同工同酬」。這些明顯違背事實。

調查員向勞務公司駐廠人員咨詢工資條款時,得到回復以私下口頭協議為準,合同只是形式。而調查員徵詢廠里的臨時工時,工人們表示按照 15 元/小時或者 16 元/小時發放。

除此之外,臨時工沒有跟派遣公司簽訂任何協議。

入職途徑:

應聘者可以通過工廠的直接招聘入職或通過派遣公司的面試入職。

工廠會在廠門口設招聘點直接招聘正式工。旺季時除了周日基本每天都在招,淡季時不清楚是否招工。招工地點在工廠正門左側,立有壹個小棚,有桌子和長椅。調查人員應聘了正式工。

而派遣公司則會通過在各地的分支機構來招聘臨時工。臨時工入職時在壹張小紙條上要填寫所屬派遣公司,派遣工職員會告訴新員工他們派遣公司的名字。

工廠大部分工人由各家中介和三家派遣公司招聘,稱為臨時工。由中介招收的臨時工也會掛在某個派遣公司名下。臨時工和正式工的比例約為 7:3。臨時工 7 月份工資是 14 元/小時,8 月上漲到 15 元/小時或者 16 元/小時。

崗位分配:

調查員被分派到裝配部門。正式工若滿足其他部門要求,也可以申請去其他部門,但要接受其他崗位的面試。由派遣公司招募的臨時工只能去裝配部。

裝配部負責把其他部門生產好的零部件組裝成產品並包裝起來,屬於生產過程的尾段。穿橙色廠服的工人都是裝配部的。據觀察,裝配工大概占工人總數的 85%以上,具體人數不明。

未成年工:

工廠不收未成年工(16 歲以上 18 歲未滿)。但有學生工。

體檢:

調查員所屬的裝配部不需做入職體檢,注塑部的人員也無需體檢。噴油部門則需要在面試時體檢,體檢費由工廠負責。入職后,噴油部還會每月對員工進行壹次體檢,體檢費同樣由工廠負責。具體體檢流程不明。此外調查員沒有遇到其它需要做體檢的員工。

入職培訓:

根據調查人員親身經歷,新員工進廠僅需簽署壹系列表格。人事讓工人簽保密協議、員工確認表、背景調查表、員工手冊等。由於員工手冊第 18 章節記錄了廠規廠紀,是獎懲依據,所以人事也讓新員工在那壹張上面簽字,表示新員工知曉並同意這些廠規廠紀。在新員工入職培訓時間里,人事要求工人按她念的內容去填寫入職培訓試卷。

事實上,培訓中對於新入職員工應該知道的工資組成、安全教育、職業安全防護等等都沒做介紹。

人事只是在給工人拍辦理廠牌所需的照片之後提到了進廠注意事項。事項包括:第二天早上 7:

50 廠門口集合、不能穿拖鞋上班、不能帶玻璃水杯、遲到早退請假均扣 100 元全勤獎、準備建設銀行卡複印件交給文員、食堂吃飯需要充現金、至少要干壹個月、離職需提前壹周申請等。這位人事語速很快,介紹這些不超過十分鐘。填完所有的文件加上人事對新員工宣導,整個流程下來平均 15 分鐘左右。

進入車間以後,車間領導還會有 10 分鐘左右的介紹,例如請假流程等。分配到崗位後會有人指導操作流程。

整個入職過程持續了 1 小時 20 分,培訓時間不計入工時。培訓最後,要在工廠內住宿的就留下來分宿舍,不住宿的就可以回自己的租屋處。

第二天早上,新員工在工廠門口集合,排隊領廠牌,在新入職員工培訓記錄表上面簽名,之後錄入人臉數據。文員告知了新員工壹些車間規矩,發放防頭髮掉落的帽子,接著讓新員工在《有害物質 RoHS 培訓表》上籤名。但是新員工並沒有受到入職培訓和有害物質 RoHS 培訓。

試用期:

員工的試用期為三個月。通過三個月試用期后,員工可以轉正。試用期期間工資與正式工相同。

離職:

勞動合同上寫明,工人在試用期內離職,要提前三天遞交申請。這和人事跟調查員說的不壹樣,人事告訴調查人員,實際操作中,工人試用期內離職要提前壹周申請。合同期內離職則要提前壹個月申請。

臨時工要遵循和所在的派遣公司的約定,通常至少需要干滿壹個月才能申請離職。臨時工不滿壹個月辭職,其組長或線長不會批准。除非確實有緊急情況才可以提出離職。自離沒有當月工資。

辦理離職時,工人要先在人事部通知的時間地點核對工時,辦理離職手續。第二天退宿,簽工資單,然後當天發工資。臨時工工資也是當天拿到。工資分兩部分,壹部分是和正式工壹樣,由廠里發放;另壹部分是補差價,由派遣公司的駐廠人員發放。

二、勞動合同

簽署過程:

工廠和工人在入職時簽訂勞動合同。人事給員工發壹式兩份的勞動合同,讓員工填寫個人信息並簽名,對合同中的內容無任何講解。員工對自己的權利和福利都壹無所知。人事要求合約生效日期寫第二天的日期。簽完這些文件之後,人事給每個人拍照用來製作廠牌。

第二天早上集合的時候,人事和派遣公司的人員給新員工發放了保密協議和勞動合同的副本,都是和盈峰工廠簽訂的,而和派遣公司無關。

合同內容:

臨時工和正式工的勞動合同內容相同。合同期限均是兩年。但是沒有嚴格執行。

勞動合同的內容包括:合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息與休假、勞動報酬、社會保險與福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、規章制度、合同變更、合同解除。

三、工作時間

工廠實行五天八小時工作制,每天加班三小時,周六加班十壹小時,周日休息壹天。平均每月滿額加班 109 小時。加班最長的月份壹般在六、七、八這三個月,每月加班 109 小時左右。

目前裝配部 A 棟三樓實行壹班制,早上 7:30 上班,也有其他棟的工人在 7:45、8:00、9:

00 上班;上夜班的工人只有壹條拉,作息時間不明。休息時間為中午用餐的壹小時 12:30-13:30,下午從 13:30 壹直工作到 19:30,中間沒有休息時間。

工作時效部門 上午工作時間 下午工作時間 加班時間裝配部壹班制 7:30-12:30 13:30-16:30 16:30-19:30可以不加班,要跟拉長申請。但是據員工說比較困難,也不清楚有什麼懲罰。

工人每天工作十壹小時,每周休息壹天,每個班次的中午吃飯時間是壹小時。

調查員沒有見到明確的生產指標,但是有新工人說工作很累,手中的活基本沒停過,喝水上廁所的時候都要找人頂替。

工時靠上下班打卡加人工簽到來記錄。上班要在上班時間前 15 分鐘之內完成打卡,遲到 3 分鐘以上扣全勤獎 100 元。早退和請假也會各扣全勤獎 100 元,直到每月的 250 元全勤獎扣完為止。

中午和晚上下班的時候,車間下班的人很多,非常擁擠,佔滿了樓梯道。在生產區打卡機前,七八百人蜂擁在壹起打卡,非常混亂。雖然打卡機有十幾個,但是很多打卡機打不上卡,工人只能壹個壹個的去試,打卡效率低下。工人從下班到完成打卡需要 7-12 分鐘,這段時間不計入工資。

工時記錄完整,有錯誤可以糾正。上班前有車間開會,每次大約 5 分鐘,主要講壹些工作中的不足和今日的注意事項。開會時間計入工時。下班不開會。

四、勞動報酬及福利

報酬:

每月工資:底薪 1720 元 + 全勤獎 250 元 = 1970 元據受訪工人所講,正式工人旺季工資有 4200 元,淡季工資 3200 元。平均下來,每月工資大致3600 元左右。

調查期間,臨時工的月薪是 4500 元-4800 元不等。

工資包括各類補助:

生活補助(外宿補貼 150 元/月)

夜班補助(10 元/天)

崗位補助(接觸化學藥品的檢查崗位等補助 130 元-500 元)餐補(180 元/月 臨時工的發到飯卡里,正式工的則算進工資)全勤獎(250 元/月)

績效獎(最高至 728 元/月)

工齡獎(就職滿壹年為 100 元/月;滿兩年 120 元/月;滿三年 140 元/月)各類扣費(從工資中扣除):

扣費項目有住宿水電費(50 元/月)

社保(最新社保標準,每月扣 300.7 元/月)

工資主要靠加班,其中加班工資差不多佔了總工資的 45%。

裝配部工人按時計薪,每小時工資 9.89 元,平時加班 14.84 元/小時(1.5 倍),周末加班 19.78元/小時(2 倍),法定節假日加班 29.67 元/小時(3 倍)。

臨時工資以和派遣公司或中介的約定為準。依照條款或招工時間不同,可能為 15-17 元/小時。

假如壹個月工作 270 小時,有些人可能拿到最低薪的 15 元,有人可能是 16 元,有人和派遣公司達成協議能拿 17 元(可能有額外條款,例如:需做滿 55 天)。總工資為每月 4050-4590 元,外加餐費補助,約為 4200-4800 元。

工廠每月 15 號發工資,工資發放到工人的建設銀行卡。正式工由工廠發放。臨時工的工資分兩部分,壹部分是和正式工壹樣,由廠里發放,另壹部分由派遣公司的駐廠人員發放。工人會拿到工資條,列有應發和應扣的工資明細,實領工資和工資條上顯示的金額相同,工資條和考勤記錄相同。扣款項目有住宿費和社保。根據員工確認表,住宿費為 1.67 元/天,壹個月大致為 50 元/月。

請假制度:

工廠有提供帶薪的年假、產假、婚假、喪假和病假。

病假:工人請病假時會得到薪水,工資以當地最低工資標準的 80%支付。請病假的程序為,和線長口頭報告並寫請假單。病假回來上班后,需出示醫生開具的證明。但工廠並沒有具體說明病假能請多少天。

除帶薪年假以外,請假都要開具證明。帶薪產假(178 天)、婚假(3 天)、喪假(3 天)的請假程序和病假壹致。

帶薪年假:員工連續工作 1 年以上的,享受帶薪年休假。已滿 1 年不滿 10 年的,年休假為 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假為 10 天;已滿 20 年的,年休假為 15 天。

休假:

法定假日休息有薪水。

社保:

正式工人必須從開始工作的第二個月開始買社保。臨時工每工作兩個月就可以購買壹個月的保險。

工廠也會為戶口非東莞本地的外省的工人購買社保。

工廠給工人買的社保並不包括住房公積金。

購買社會保險內容包括:養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險。

所有社保按照最低工資標準繳納。員工自費承擔 300.76 元/月,工廠承擔 561.53 元/月。

離職時通常社保不退保,可直接轉移到下壹家公司或工人的老家。離職工人需要先聯繫好轉入單位,再到社保局填壹張轉移社保的表格。

東莞社保繳費明細表

項目 繳費基數(元) 企業部分 個人部分 合計比例 繳費金額(元) 比例 繳費金額(元)

養老保險 3376 13% 438.88 8% 270.08 708.96醫療保險 4895 1.6% 78.32 0.5% 24.48 102.80失業保險 3100 0.48% 14.88 0.2% 6.2 21.08

工傷保險 3100 0.25% 7.75 0% 0 7.75

生育保險 3100 0.7% 21.7 0% 0 21.7

合計 - - 561.53 - 300.76 862.29

福利設施:

工廠內除了走廊上的椅子,沒有任何福利設施。

宿舍和食堂旁有壹個籃球場,但空間被貨物佔據,通常沒有人使用。

五、食宿條件

伙食條件:

工廠提供早中晚三餐。早餐有包子、油條、豆漿、稀飯等等,壹餐 2-3 元。中餐和晚餐有提供麵條和套餐,麵食 6 元/份,套餐 7-10 元/份,有葷有素。有工友覺得比起工作過的其他廠,收費略貴。

工人可以自由選擇在工廠食堂和宿舍吃住,不在廠里吃住不扣錢,且壹樣能拿到每月餐補 180 元。

臨時工的 180 元補貼會提前打到飯卡,正式工的 180 元補貼會在發工資時補上。員工需要花自己的錢到食堂充卡。

大部分員工都不在食堂吃飯,因為工廠工人實在太多(三四千人),食堂只能滿足壹千多人同時吃飯。要排很長的隊,隊伍能排到食堂門口,食堂裡面也很熱。大部分工人都去工廠附近的大小餐館吃飯,餐館的餐價要比工廠食堂略貴壹些,這段路程差不多要七八分鐘。

宿舍條件:

壹個宿舍住 10-15 人(大多數住 15 人),有洗手間、電風扇、沖涼房,手機 USB 充電介面,個別宿舍有儲物櫃。工人在宿舍使用的褥子和枕頭等,都需要自行準備。

宿舍樓 B 的下三層樓是女員工宿舍,上三層樓是男員工宿舍。樓層之間沒有門禁。男員工宿舍沒

有門鎖,調查員不清楚女員工宿舍有沒有門鎖。

宿舍又臟又亂,有的鋪位床板很薄,有的鋪位床板變形翹了起來,有的上鋪沒有欄桿,很不安全。

USB 充電口離睡的床鋪很遠,且不能直接給手機充電,只能先給充電寶充電,再用充電寶給手機充電。有些上鋪的床沒有欄桿,睡在上面的工人有掉下床的風險。下鋪的工人表示吹不到風扇風,睡覺時很熱,壹般自己另外買壹兩個小風扇。太熱的時候,有些工人會睡在走廊上。

宿舍有臭蟲,有些工人被臭蟲咬得過於瘙癢睡不著覺。但工廠也不會報銷員工因此看病的錢。好多宿舍壹整夜開著燈,防止臭蟲夜間出來活動。工廠組織過滅殺宿舍臭蟲,之後有壹定改善,但並不是太徹底。直到近期,工廠全部更換了床板,將木床板換成了塑料床板,效果很好。

宿舍門沒有鑰匙,任何人都可以隨便進出,安全沒有保障。除此之外,有的宿舍沒有儲物櫃。宿舍人太多,排隊沖涼大約需要 2 個小時。壹層宿舍只有壹個熱水器,冬天同壹層樓的工人得共享壹個熱水器的熱水來洗澡,很不方便。

有很多工人選擇不在宿舍里住,他們在距離工廠兩三公里的地方租房子,上班的時候騎自行車或者電動自行車。房租大約是 300-400 元/月,加上水電費大致為 500 元以上。

宿舍有住宿管理規定,例如:禁止外來人員進出宿舍;未經他人同意不得進出他人宿舍;空床不得擺放物品;不得在宿舍使用電爐電飯煲;不得上宿舍天台。違反宿舍管理條例並達書面警告兩次者,取消住宿資格。

六、職業安全和勞動保護

安全設備:

生產線上方有風扇,溫度較室外涼快,車間整體衛生乾淨。

但是有物料箱壓住黃線的情況,使得生產線旁邊的人行通道非常狹窄;甚至物料箱和箱紙會佔據整個人行通道。由於生產過快,生產線下游物料堆積在工人身邊,堆積的物料箱使工人的活動範圍很小,還會擋住生產線工人走向人行通道的路。

車間和宿舍有急救箱,都設置在辦公室裡邊。

勞保用品:

工廠在新工人工作兩天後發工作服(淡粉色 T 恤衫兩件),裝配車間還發了防散落頭髮的頭套,工作服不需要自己付錢,離職時需要交還給廠里。若是工作服遺失,離職時需要賠款。

壹些檢驗崗位會使用到慢干天那水(香蕉水),這是壹種非常強效的溶劑,用來溶解掉玩具上面的黑色油漆污跡。其人體有壹定的毒性,但工廠沒有為接觸到這些藥水的工人做好安全防護。只是在客戶前來審計那天給這些工人發了口罩(據工人說是迪斯尼公司來審計的人員)。這些崗位無職業病體檢,也沒有崗位調動。

裝配車間裡面的某些小車間,有著濃厚的油漆味,有的是香蕉水味,裡面的員工根本不戴口罩。

車間里空氣流通也不好。這些崗位大多是臨時工在做。

環境健康安全委員會:

調查員不清楚工廠有沒有環境健康安全委員會,管理人員在訓練期間也沒有提到過該委員會。工廠沒有任何健康安全方面的培訓,工廠只是在上班第壹天讓員工簽《裝配工崗位有害物質 RoHS(歐盟危害性物質限制)培訓簽到表》。儘管車間有些崗位會接觸到洗面水和天那水等化學物品,但是工廠沒有對工人進行相關培訓教育。

調查過程未遇到有害廢棄物。

工傷:

調查過程未遇到工傷事故。

七、消防

車間通道和緊急出口有清晰的標識,照明充足,通道有時會被雜物佔據。

宿舍通道和緊急出口有清晰的標識,照明充足,沒有雜物阻塞。

緊急出口的門沒有上鎖。

廠區和宿舍區沒有發現易燃物質。滅火器充滿氣,每月檢查壹次。

有半年壹次的消防演習,六月至九月間有消防演習,最近壹次在 6 月份,在生產區域,工廠組織工人集合,教工人使用消防設備。

八、獎懲管理

工廠的懲罰措施:

· 口頭警告:未穿戴工作服,未佩戴員工卡,大聲喧嘩嬉戲打鬧等。

· 書面警告:兩次口頭警告等於壹次書面警告。其餘事項包括,在同事中打聽散布他人收入,不履行保密義務,擅自將工資、獎金等信息透露給他人,消極怠工等。

· 嚴重書面警告:兩次書面警告等於壹次嚴重書面警告。其餘事項包括,故意損壞公司財務造成經濟損失 100-500 元,上班時間睡覺等。

· 開除:壹年內收到三次書面警告,員工連續曠工三天,在公司打架鬥毆,煽動他人罷工及參與罷工。

工廠的獎勵措施:

· 培訓過程未提及獎勵,工人未被告知可以獲得何種獎勵。

九、勞工協會和投訴

工會:

從廠門的牌子上可以看到有工會組織,但是工人不清楚工會是否存在。

投訴渠道:

工人有問題主要找班組長,但不清楚班組長通常如何處理。入職考試中提到員工有問題可向工會反映,但是工人都不知道工會是什麼或者工會在哪裡。

工廠張貼了關於工人熱線的告示,但幾乎沒人使用熱線。

十、其他

員工關係:

工人有行動的自由,進出工廠不會被搜身。

有工人曾遭遇拉長使用侮辱性詞彙。

客戶訪問及審計:

有客戶到工廠審計時,工廠會在當天暫停新聘工人進入工廠,以免讓審計人員看到工廠不夠充分的入職培訓。審計當天,工廠要求每個工人必須穿廠服,物料不要多做,不要亂堆,接觸有害化學藥品的檢查崗位必須帶口罩,還要把化學品放進二次容器中,打孔的要戴耳塞。然而在平時,檢查崗位沒有戴口罩,打孔的不壹定戴耳塞。

工人滿意度:

工人選擇這家廠,主要是因為只用做長白班(極少數產線有夜班),也因為其它工作不好找,而這家廠好進。

受訪員工表示工資不高,開銷卻不小。日常開銷大致有吃飯,電話費,洗漱用品。外宿的有餐飲花銷,還有房租水電費。住工廠宿舍的工人每月要花七百多元的日常生活費。外宿的工人每月要花壹千多元。

有些新員工說,等到九月份,暑假工走了,再去找其他工作。

有些員工覺得工廠管理很糟糕:壹個是宿舍亂,壹個是打卡系統亂,壹個是生產車間物料堆放很亂。

調查員日記

今天是我在盈峰上班的第三天。上個周末雙休,僅僅個別老員工在周六加了班。早上七點鐘室友手機鬧鈴聲響起,然後他看起了電視劇,吵得我心煩,記得昨天晚上也是他看這個電視劇看到十二點多。宿舍挺破,十六個鋪位,六個是空的,我們宿舍大概只剩下八個人住,還有兩人住外面了,只是偶爾回來壹下。7:10 我起床洗漱,7:25 穿上廠服去廠門口打卡上班。今天是個好天氣,下雨了,比較涼快,我們工作時可以少出很多汗了。打卡后,進入裝配 A 棟三樓 13 線。可能是我今天感冒了,腦袋有些昏沈,竟然走錯了線,後來看到同壹條線上的員工才覺察到走錯了線,然後我又看到自己居然穿了拖鞋上班,還好沒人說什麼,他們自己也都穿著不是拖鞋但近似拖鞋的涼拖鞋。

進車間后,所有人在拉長前面的排隊開會,由各自的拉長開會,很擠很擠,每個隊的員工之間沒

有間隔,拉長也只是在各自的拉前面隨便講幾句,後面的員工估計也沒聽清。我們拉長是個女的,年紀四十多歲,她說今天迪士尼審核,要求每個人必須穿廠服,玩手機的開除,然後要求我們物料做多少放多少,不能亂放,不能在消防通道放東西,人行道也要清理開,使用化學藥品的要戴上口罩,並要求把藥品瓶放進二次容器中,我覺得並沒有什麼用,藥品是揮發性的。她還要求打孔的必須戴上耳塞,然而平時並沒有戴。昨天看到中介的微信說今天廠里驗廠,所以不帶新員工來了。

今天好幾個新員工沒來,估計是找到更好的工作了。我留意到這個車間的 13 條線全部都是Hasbro 專線,產品也都是 Hasbro 的。開線后,我回到自己原來的位子上,戴上紗帽,在簽到表上面簽名,接過物料員發的刀片,物料員又發了個口罩,畢竟今天驗廠,樣子是要做的。因為我這裡沒有夜班,所以,物料還都是我上次剩下的物料。我的工作是把旁邊壓合好金屬軸的兩塊料 跟線上留下來的壹塊料拼合在壹起,並用棉簽沾上慢干天那水,也就是香蕉水,把產品上面的黑色油漆擦掉,擦不掉的時候要用刀片刮掉。拼裝玩具對我來說並不難,難的是擦黑點,以我的速度,這三天來沒有堆過料,但是我後面的大姐堆了三框料,她應該比我早來幾天,她不讓我把料往下流,都放在我這裡,於是這幾框料也就堆在我這了,記得上壹個班,我沒聽到她說什麼,把料放了下去,結果被她罵的很難聽。後來物料員發了壹張記錄表,用來記錄生產過程中的不良率。旁邊的靚妹好心提醒我,填了這張表就有 4 塊錢,物料員給的時候壹定要拿。上午上班的過程相當無聊, 壹開始做的很快,後來也有停頓,物料壹陣壹陣的下,快到下班的時候,物料下的慢多了,中午 12:30 停線下班,脫下帽子,排隊出車間。車間的樓梯被人群擠得滿滿當當,廠門前等待打卡的人群也是擠得滿滿當當。我有時就感嘆,這盈峰廠的空間真是狹小,工作空間小,有時候都挪不開腿,物料有的時候會擋在人行道上,小商店也擠得很滿,食堂排隊都快排到門口了,廠門口下班打卡要擠 7-10 分鐘,十分擁擠,每次下班我都拍了照片,今天看到正對我的攝像頭,以後還是小心點好。看到這麼擁擠的人群,我真懷疑這廠是否真的只有三千多人。

因為食堂人太多,飯菜價錢和外面也差不多,還很熱,所以大多數人都在廠外吃飯,我騎著共享自行車到我熟悉的那家食店, 要了份 7 元的午間特餐,我看到很多盈峰廠的人也都來這裡吃飯。吃完飯身上出了壹身汗。我買了瓶礦泉水喝掉。中午休息時間壹小時。

下午 1:25 我回到廠里打卡上班,繼續上午的工作。為了和其它工人聊比較深入的工廠問題,我試著和他們混熟悉壹點。下午幹活的時候,我看到大組長在訓斥壹個人,可能是乾的慢了吧。兩點多的時候,我們拉長要求換線,就是把全部工作物品除了生產線都搬到裡面的壹條線。我們快速搬好位子,拉長多次要求我們挪動,有個員工煩了,抵觸了壹下,拉長當著眾人的面罵她「妳媽的」。給我供料的那個員工還沒搬好位置,拉長就讓我們趕快做。下午六點鐘,還有壹個半小時就下班了,我們又簽了壹次到。物料下來的速度慢了很多,旁邊幾個員工聊起了租房,有兩百多租到的,也有四百租到的,但是都沒有空調。在廣東這邊,空調似乎真的很奢侈,大多數的商店、食店都只有電風扇。聊著聊著 7:30 下班了。然後是排隊打卡,我不想在食堂吃,我又去了上午的食店吃飯。然後在網吧連上 ssr,用火狐登錄 google docs,寫了壹會文檔又回去了。

宿舍他們有的玩抖音,有的看電視劇,有的跟好友聊天,他們之間似乎也不是很熟悉,除了固定的好友,壹般很少說話。我沖了涼,回到床上, 打開 google docs,把調查報告缺少的部分列出來,準備在接下來的這些天里做好訪談和記錄。宿舍晚上是不關燈的,因為宿舍有臭蟲,燈光可以阻止臭蟲晚上出來活動。宿舍晚上 12:00 基本上就安靜了,第二天都要上班的。

( 由 作者 4月29日 编辑 )
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4月29日 170 次浏览
2个评论
自由主义者
史蒂芬 喜欢近代历史,有时间上传一些好的书籍,大家交流分享

我靠!这不是厂里么,作者对厂里了解的这么详细!辛苦了

反共左派 認同社會民主主義的反共異議人士

@史蒂芬 #137527 作者是獨立工會與工人運動的組織者,專門研究中國社會的工人階級。

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哪怕烈火焚身,也岿(kuī)然不动,直至付出生命。 ——2017年,习近平(中国,PRC)