轉載 中國社會的工人階級的本質 时政

作者 獨立工會

執行摘要

1)背景:中國經濟奇跡背後的陰影

自 1970 年代後期,中國經濟迎來了長達 30 年的爆炸性增長。擁有 14 億人口,中國目前已經是世界上最大的經濟體。眾所周知,中國經濟奇跡使數億人脫離貧困,也使中國成為全球化浪潮中的主要參與者。現今的中國還出現了壹批中產階級,他們消費各種商品及服務,並對中國繁榮富裕的未來充滿信心。

但是這種經濟轉型有其陰暗面。它犧牲了很大壹部分中國人口,而外來勞工正是壹例。外來勞工在中國又被稱為「農民工「(下稱農民工),通常來自中國較貧苦的農業地區。據估計,大約有 2.9 億的農民工在中國的製造業工廠工作,例如:電子業、紡織品業以及玩具工廠等。農民工的付出,使中國獲得了「世界工廠」的稱號。但因為中國戶口制度的規定,這些農民工終其壹生也仍然是自己所居住城市的外來者,例如在擁有大量工廠的城市,像廣東省,因為嚴格的法規限制,農村居民幾乎不可能取得當地的戶口。而這樣的後果是嚴重的,新興的無產階級無法享受和其他公民同等的基本公共服務,例如兒童教育和醫療保健服務中就存在不平等現象。約有三分之壹的農民工是女性。過去幾十年來,中國壹直試圖轉變自己的定位,由世界工廠轉變為服務型經濟,但這群被邊緣化的農民工仍然是玩具製造業等加工廠中的主要勞動力。據 2018 年的調查,大約 30%的農民工在製造業就職,50%則是在服務業工作。中國政府頒布了詳盡的勞動法,儘管缺乏結社自由,但工人能享有壹定的保障,例如,工人有權利按時獲得全額的工資、正式的勞動合同、每周 40 小時的正常工作時間、合法加班費(加班費為時薪的固定倍率)、社會保險以及合同結束時合理的遣散費。此外,勞動法里還包括了同工同酬,以及針對職場歧視的相關保護措施。幾項保障婦女權利的法律也明文禁止僱主對婦女的職場性騷擾。然而,這些勞動法及相關保護法律實際沒有得到有效執行,特別是在農民工就職的工廠,勞動條件尤其惡劣。許多人權活動家、記者調查員以及勞工權益相關的非政府組織記錄了壹系列關於中國工廠侵犯勞工權利的情況。中國勞工觀察組織對玩具產業進行了多次的調查,發現許多嚴重違反中國勞動法的行為。這些侵權行為包括加班時間過多,極低的基本工資(低到不足以保障工人有尊嚴的生活)。同時中國勞工觀察也發現,許多工人在工作中會接觸到有毒的化學物質,暴露在危險的工作環境中。然而地方政府因為高度依賴外來投資以促進經濟發展,所以對於這些工廠中權利侵犯的狀況視而不見,也未能妥善地施行勞動法中的規定。

對於外國的跨國公司而言,為了避免損害聲譽,它們通常會頒布供應商行為準則,列出供應商必須尊重的權利以及應保障的工作條件,其中包括:合適的工資、合理的工時、解決歧視問題的投訴渠道等。公司方經常聲明,他們會利用審計系統來核實工廠是否遵守了這些規範。雖然他們的意圖是好的,卻沒有帶來什麼改變,也說明了跨國公司只是在做表面功夫。原因很簡單,不僅跨國公司不會專註解決供應鏈中的問題,而且它們的存在本身就是在對問題推波助瀾。跨國公司會壓低製成品的價格,並要求短期內交貨,迫使數家工廠競爭壹份短期合同或訂單。這要求工廠生產有極大的靈活性。年復壹年,跨國公司的要求使得工廠對勞工的剝削不斷加重,甚至那些承諾維護人權的公司也在公然侵犯為他們製造產品的工人的權益。

此外,由於近期政治環境逐漸收緊,開展針對中國勞工權益問題的活動越發困難。自 1990 年代初起,勞工權利活動家以及非政府組織開始向工人提供法律援助,以提高工人對於勞工權利以及法律的認識;也舉辦了不少培訓班,教會工人如何與管理層進行集體談判。大部分勞工權益活動家活躍在珠江三角洲,那裡也是製造業最蓬勃發展的地區。然而,自 2013 年習近平主席上台以來,對維權活動加大管控,甚至鎮壓活動,拘留女權活動家、勞工倡議分子以及人權律師。在曾經相對開放的環境中,勞工權利組織尚能運作,現在卻必須縮減規模或者轉變為社區服務組織。

部分勞工權利組織甚至不得不選擇關門大吉。在去年夏天,由工會組織的深圳佳士工人維權事件就受到工廠的嚴厲打壓。來自全國各地的學生表達了對工人的支持,其中壹些人甚至自發前往深圳參加抗議活動。但政府的反應卻是逮捕學生和工人,拘留非政府組織和民間社會組織的工作人員。任意的逮捕與拘留壹直延續到了今年,甚至波及到與佳士事件無關的人們。小結:玩具工廠的工作環境

自 2001 年起,中國勞工觀察陸續發布了壹系列關於中國境內玩具工廠的工作環境報告。我們的目標是曝光剝削中國工人的大型玩具工廠。令人震驚的是,許多原本就有的問題壹直延續到了今天依然存在。

· 工人只能獲得最低收入標準的薪資,並不能維持日常生活水平。工人只有在旺季時通過超額加班才能掙到足夠的錢。

· 儘管中國勞工法規定,每個月加班時間不能超過 36 小時。在我們調查的工廠中,工人旺季每個月卻要加班 60 到 126 小時。永輝工廠的工人甚至連法律規定的每周壹天休假都沒

有。

· 上崗前安全培訓是必要的,包括如何處理有害物質、如何安全地操作有造成永久損傷風險的機械等。工人們卻沒有參加法律要求的崗前 24 小時安全培訓。工人也沒有拿到足夠的個人防護用品,只有部分工廠會偶爾發放面罩手套和耳塞。壹方面發放個人防護用品與否是個問題,而另壹方面,發放的用具能否真正起到防護作用也有待商榷。

· 工廠宿舍樓通常環境惡劣,房間擁擠、衛生條件糟糕、臭蟲滋生,也沒有熱水和存放貴重物品的設施。

· 至今沒有壹家工廠有獨立的工會來代表工人的利益,廠里也沒有有效的投訴渠道。工人只能跟線長或者組長反映問題,很多時候工人只能選擇辭職或者繼續忍耐。

· 女性工人經常是被言語暴力和性騷擾的對象。相較于男性工人,女性工人也很少晉陞到管理層。懷孕的工人不會得到任何特殊對待,會照常加班、上夜班、暴露在有害物質中。

當然,對比早年的調查結果,玩具廠也有壹些進步。儘管改善很有限,但是說明曝光品牌商和工廠的工人權益問題對改善他們的工作環境還是起到了積極作用。以下是壹些主要的改變:

· 旺季每日工作時間從平均超過 14 小時降到了現在的平均 11 小時。

· 工人薪資隨著本地最低工資標準上漲而得到了提高。例如廣州最低工資標準從 2013 年的1550 元提升到了 2015 年的 1895 元,去年更是升到了 2100 元。然而生活成本也上升了,所以即使最低工資提高,在絕大多數玩具廠所在的中國南方城市裡,工人也很難維持正常水平的生活。

· 越來越多的工廠會為工人購買社保,儘管實際支付部分往往沒有達到法律要求。

· 健康和安全管理也有進步。但是劇毒致癌化學物質苯還沒有被禁絕,在玩具廠內依然廣泛使用。這表明工廠還遠遠沒有實現安全的工作環境。

· 拖欠薪資事件越來越少發生。以前即使被工廠拖欠工資,工人也不敢辭職, 因為辭職后就越發拿不到被拖欠的部分了。

· 前些年有過童工的報導。但在最近的調查中我們沒有看到任何童工。

· 工人現在能夠享有帶薪病假、帶薪產假、喪假和國家法定假期。

3) 玩具工廠的深度調查

今年我們對五家玩具工廠進行了調查,它們負責為世界各大玩具集團生產產品。五個工廠的工作環境類似。儘管我們的樣本相對於全中國幾千個玩具工廠來說只佔極小壹部分,但是如果這些規模較大的工廠也無法確保工人的良好工作環境,那我們只能假設其他更小的工廠只會更糟糕。

工廠名 品牌商

華登(河源)玩具製品

有限公司

迪士尼, BuzzBee

東莞港鑫實業有限公司 Basic Fun!, 迪士尼, 孩之寶, fGTeev.

佛山南海美泰精密壓鑄

公司

美泰

東莞永輝輕膠製品有限

公司

樂高樂園, 樂高,迪士尼

東莞盈峰塑膠電子製品

有限公司

孩之寶 (Plumber Pants, 金 剛 戰 士 , Toilet Trouble, 變 形 金 剛 ,Porcupine Pop, Nerf), MGA Entertainment (L.O.L! and PoopsieSlime Surprise), Inspiration Works, Melissa & Doug今年玩具報告中的重點現象

關於中國玩具工廠今年的重點,我們想要強調五個現象,將在下文中詳細陳述。正如報告所述,若想保持在全球市場中的競爭力,包括玩具業在內的製造業需面對巨大的挑戰。

維生工資,不能再少

維生工資的定義是「壹個工人正常壹天的工作報酬足夠支持他壹家四口的生活支出。生活支出指食物、水、住宿、教育、醫療、交通、衣物和包括應對意外狀況的儲蓄金在內的其他必要支出。」

《人權宣言》第二十三條闡明,維生工資是人權的壹部分。那麼,中國的維生工資應該是多少?

全球維生工資聯盟在 2015 年調查了壹個家庭基礎的維生工資。機構得出的結論是,想要在深圳維持正常水平的生活,那麼家庭中每個人各需要 2818 元。玩具工廠壹直以來都將薪資維持在接近或等同於最低工資標準的水平。中國的最低工資這些年雖然隨著住房和物價而上漲了,但是仍遠少於維生工資。在廣東省這個大量工廠的聚集地,最低工資標準有三年都沒有變動,用以抑制不停上漲的生產成本,降低生產成本對中國經濟競爭力的威脅。今年報告中的五個工廠都位於廣東省,所在地最低工資從 1410 元到 1720 元不等。只有佛山美泰的 1860 元月薪比法律要求的最低工資要高壹點。即使與三年前的維生工資水平相比,這些工廠現在的薪資也遠不達標。如果不超額加班,工人的工資就不能維持生活所需。因此,推行玩具產業的維生工資迫在眉睫。此外,許多玩具廠的工人都是農民工,因為無法承擔城市的高消費而只能把家人留在鄉下,而工人們大部分的工資都寄回給了老家的家人。

旺季時,即使算上超額加班所得,在華登工廠工作的工人也只能掙 3000 元,在港鑫的工人掙3400 到 3800 元,在佛山美泰 3400 到 4000 元,在永輝 3500 到 4000 元,在盈峰 3600 到4200 元。

超額的加班時長

超額加班與低薪資相輔相成,因為工人更傾向於通過加班掙 1.5 倍或者周末 2 倍的工資。據調查,儘管加班時長從 2001 到 2005 年間平均每月 150 小時,降低到現在旺季的月均 100 小時,但還是遠遠超出了合法的 36 小時壹個月。超額加班是玩具廠普遍存在的壹個問題。因為當聖誕節促銷季之類的玩具銷售旺季來臨時,工廠就會逼工人加班趕單。

今年華登工廠工人平均壹個月加班 60 小時,雖然還是超出了合法的 36 小時,但是相比去年的加班時間極大地降低了。因為在去年的調查中,華登的加班時間是最長的,壹個月可達 175 小時。

在盈峰工人壹個月加班 109 小時,港鑫工人壹個月加班 99 小時。佛山美泰的工人壹個月加班110 小時。永輝的工人在旺季要強制加班,加班時間也是五個工廠中最長的,達到了 126 小時壹個月。工廠中也出現了工人連續工作十壹天沒有休息的問題。儘管壹般可以自願加班,但是工人往往選擇加班以維持生計。今年我們發現,永輝和港鑫的工人在提前完成晚上的生產目標而提早下班的情況下,居然可以拿到滿額加班費。這是壹大進步。然而同時我們也發現港鑫、佛山美泰和盈峰工廠提高了產量指標,工人的工時卻沒有變化。這樣壹來,工廠訂單量和出貨日會直接對工人的身心健康造成負面影響。

勞工保護

玩具廠的工人需要直接接觸壹系列有害物質,包括天那水,洗面水和其它的溶劑。車間里常常有壹股刺鼻的氣味。儘管這些情況都有所改善,工人還是沒有足夠的保護措施。工人不確定自己接觸的物質是什麼,工廠也沒有給工人提供足夠的安全設備和訓練來確保他們在工位上受到了足夠的保護。

今年大部分的工廠提供了壹些基本的個人安全用品,比如手套或者面罩。然而盈峰只有在審計時才給工人提供這些用品。在佛山美泰,只有部分工位上的工人有頭盔和手套。但儘管發放了安全用品,工人們還是不確定這些用品是否能給他們提供足夠的保障。例如永輝工人們帶著簡單的面罩還是能聞到車間里有毒的化學物質。

中國的勞動法要求,接觸有害物質的崗位需做入職和離職體檢。今年只有港鑫和佛山美泰要求工人必須體檢。盈峰會給噴油部的工人提供入職體檢和月度體檢。華登和永輝並沒有提供任何的體檢。

儘管政府要求工人必須接受 24 小時的入職前安全培訓,但是所有的工廠都沒有達到這項要求。

港鑫、佛山美泰和盈峰提供了部分訓練,但是教學中並沒有包括工人會接觸的化學品種類和其他生產風險以及防範措施。

生活條件與社會安全

玩具行業中大量的工人是從農村地區來到廣東省的農民工。因為他們多在工廠里工作與生活,所以工廠的宿舍條件是評估工廠的重要因素。除此之外,由於工人幾乎把所有時間都花在工廠里,工廠的管理文化不僅僅影響他們的工作,也影響他們的生活。另壹個影響工人生活的重要因素是社會保障。隨著中國製造業勞動力老齡化,許多工人為了社會保險的問題而掙扎,仍然有許多工廠沒有主動無條件地為所有工人繳交足夠的社會保險費用。中國的社會保險法規定,僱主必須向所有工人提供社會保險以及住房公積金。工人及僱主雙方都要繳納壹筆費用以參加社保。中國的社會保險包含了五個方面:養老金、醫療、生育、失業和工傷。住房公積金則是幫助工人存錢購買、租用或者維修房屋的資金。最後,強制性的帶薪休假也是農民工問題的另壹項重要議題。

華登工廠的生活條件不佳。八至十名工人共享壹間宿舍房,而且浴室沒有熱水。自去年以來,休假政策得到了改善,因此工人現在可以休假。然而,並不清楚華登工廠是否提供帶薪休假。工廠會為工人購買社會保險,但僅適用於年齡小於 50 歲的工人。管理文化已經明顯放鬆,但罰款制度依然存在,工人會因為輕微的違規行為而被罰款,例如:在宿舍開燈。

盈峰工廠的宿舍條件壹樣糟糕。十至十五名工人共享壹間房間及壹個風扇。因為宿舍房間非常熱,有時後會有工人在走廊上睡覺。工人需要自帶毯子和枕頭。宿舍非常髒亂,壹些上下鋪的床板很薄,甚至邊角會翹起,房間里也有臭蟲的問題。因為有太多的工人,排隊淋浴大約需要等兩個小時左右。工廠提供了帶薪休假併為工人依法購買保險。但總體的管理文化是建立在辱罵員工之上的,工人得不到正常的尊重,也經常被主管大吼大叫。

佛山南海美泰工廠在宿舍里安裝了空調,但因為宿舍空間不足,壹間房仍然擠了八位工人,甚至部分工人要住到另壹家工廠的宿舍里——因為宿舍空房不足。而另外壹家工廠的宿舍環境相對更差。佛山美泰支付了必要的社會保險費用,並給員工提供帶薪病假以及法定假期。然而,佛山美泰的管理文化並不友好,有時候會侮辱員工。管理人員對新員工相當粗魯,甚至大吼大叫。在受採訪的十位女工中,有三位表示自己在工廠受到騷擾,調查員本人也覺得在工廠不安全。

港鑫工廠的生活條件相對良好,六至七人住壹間宿舍,房間里有空調和衛生間。工廠提供帶薪病假以及法定假期。但工廠沒有主動給工人購買社會保險,而是要求工人自行向工廠提出申請購買。

港鑫的管理文化總體而言相當寬鬆,工人可以自行離開生產線去衛生間,也可以在工作期間相互交談或聽音樂。

永輝工廠提供免費的宿舍給工人,但住宿條件非常糟糕。通常三至四人住壹間房,但房裡有臭蟲,同時,禁止工人在白天使用電燈。因為只有在宿舍走廊有熱水房,所以工人必須去熱水房打水回衛生間洗澡,而且熱水只在特定時段提供。工廠會為正式工購買保險,但並沒有替臨時工購買。

但工廠會提供帶薪休假給工人。

工人代表

在中國,工人代表是壹個微妙的問題,工人沒有權利自由地組建社團。工人組織的工會都隸屬於中華全國總工會(ACFTU),這也是全國唯壹合法的工會。儘管中華全國總工會招募了 3 億多名會員,並致力於增加會員數量,但在工作場所中的工會往往只有壹個形式,很少成為協助工人解決問題的渠道。我們先前的調查工作顯示,即使我們在工廠中看到了工會,工會領導人也壹般是由工廠管理層任命的,而不是由工人選舉產生。通常工人也不知道工會的功能。因為沒有工人代表,也沒有實際有效的工會,大部分的工人只能無條件接受工廠的要求或者向他們的車間線長反映問題。

4) 女性工人面對的不公平的對待、歧視、性別暴力IETP 的數據顯示,全世界的玩具工廠的勞動力中女性工人占 60%。在中國女性占勞動力的57%,但是平均收入比做類似工作的男性要低 35%,在「全球性別收入差指數」中排倒數第三。

在招工廣告上強調性別的很少。但是性別不平等會特別體現在男女工人占管理層職位的比例上,其中男性工人占管理層職位絕大多數,女性工人占普通工人、線長和組長中的大多數。這個現象的理由很多:玩具業,儘管是勞動密集型產業,並不像如建築業壹樣要求體力。雖然收入很低,但許多學歷低的大齡女性工人依然願意長時間待在玩具工廠。因為比起高薪資,這類工人更在意穩定的工作,以及避免離職后找不到工作。

許多工廠傾向於招聘女性工人,因為中國社會仍然將女性看作為更容易馴服、聽命令、很少製造麻煩的人。然而與此相反的是,女性工人常常會在罷工和抗議中站到最前線,面對警察的暴力威脅時將男性工友護在身後。她們越來越有組織,積极參与集體談判,並且擔任工人代表去和管理層談判。例如去年三月的國際婦女節時,專門做奢侈提包的世門工廠爆發了罷工,工廠中 80%是女性工人。工人們的要求包括,補償工人的社保和住房公積金。在公司同意了各項要求后罷工才終於結束。而在 2015 年的利得鞋廠罷工中,工人抗議的重點在於搬遷補償和社保。其中女性工人不僅積极參与罷工,還擔任工人代表與管理層談判。在生產線上,女性工人也面臨許多挑戰。她們升職到管理崗位的機會更少。工廠也缺乏對懷孕工人的保護,懷孕工人也要加班和接觸有毒化學物。因為資金拮据和戶口系統的限制,農民工的小孩很難接受到和當地居民平等的公共服務和教育,女性工人常常需要把小孩留在老家。另外,2013 年的壹項調查顯示,70%的女性工人曾遭受過性騷擾。MeToo運動去年已經成為了壹場國際性的運動,儘管中國的網際網路上關於女權主義和女性權益的內容受到嚴格審查,性騷擾的受害者站出來指認侵犯者的新聞還是上了全國頭條。儘管如此,在工廠里的女性工人卻很少能夠讓公眾聽到她們被騷擾的經歷。唯壹的例外是 2018 年 1 月的壹封來自中國大型電子廠富士康女工的信,要求工廠建立壹個反性騷擾的機制,並且要求著力解決兩性不平等的問題。在這封信里,她寫到: 「大聲講黃段子,用身材和長相調侃身邊的女同事,借『指導工作』為由進行毫無必要的肢體接觸……在工廠車間里,普遍存在著像這樣的『性騷擾文化』

(未婚女工友遭遇性騷擾的情況尤其嚴重),而且很多人對此都習以為常。」今年的玩具廠報告關注的不僅是總體的勞工權益侵犯現象,還包括了急需加強保障的女性工人權益。這份報告發現,男性工人常常被提拔到管理崗位,而懷孕女工人則是需要照常加班。此外還有女性工人被性騷擾的案例。壹個佛山美泰的女性工人提到,她被兩個來自同壹個生產線的男性工人尾隨,還用手機拍她的照片。並且該廠的女性工人總體相較于男性工人更容易被罵。社保在中國包括了生育險,如果工廠沒有付社保,懷孕工人則沒有生育險,其中包括醫療檢查費用和生育補貼。根據《女職工保護特殊規定》第十二條,工會應該監督企業遵守該項法律。但是中國並沒有獨立的工會或者駐廠工人代表和工人接觸,工人只能跟線長或者管理部門反映問題。公開性騷擾案例本身已經足夠困難,而缺乏工會和工人代表就愈發使問題雪上加霜。

5) 結論

我們每年都在呼籲品牌公司解決其下轄工廠中持續發生的侵權行為,並且確保供應鏈中的工人都能獲得平等的對待。實際上,品牌公司和工廠非常了解中國的勞動法以及國際勞工待遇標準,然而,他們為了追求利潤而不斷鉆中國法律的漏洞並逃避法律規範。隨著中美貿易戰的持續,生產成本不斷上升,工廠及品牌公司可能被迫將業務移轉到國外。然而,這些不良的工作條件及環境只會移植到勞動法更加薄弱且難以執行的其他國家中。因此,品牌公司有責任認真嚴肅地開展改革措施,並從根本上改善其供應鏈中工人的工作條件。

在今年的報告中,中國勞工觀察組織採訪了 42 位女性工人,從中了解到在中國玩具工廠工作的女性權益現狀。我們歸納總結出了 4 項關鍵議題,詳細內容請見下文。

升遷

根據《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定,「在晉職、晉級、評定專業技術職務等方面,應當堅持男女平等的原則,不得歧視婦女。」然而,在玩具工廠中,管理層級別的職位仍然存在明顯的性別歧視。女工的工資和勞動強度通常和男工相同,但即使女工擁有和男工相同的技術水平,玩具工廠的女工卻更難晉陞。根據調查人員觀察,儘管大多數正式工人、線長(拉長)或小組領導都是女性,但男性工人卻更有可能被提拔到更高的管理崗位,例如部門經理。

在華登工廠的某條生產線上,兩名負責的線長均為男性,沒有女性線長。而另外壹方面,在有30名工人的生產線上,調查員又只發現了 3-4 名男性工人,其餘皆為女性工人。港鑫工廠的主管男女比例為 7:3。根據調查人員的分析,正式工的晉陞與否高度依賴他們與主管的關係好壞,而不是實際的工作績效,而工廠的男工和主管之間的關係通常要比女性工人密切,晉陞也比較容易。

在永輝工廠,大約 40%的工人是女性,儘管線長大部分是女性,但經理及經理以上的管理職卻多為男性。在盈峰工廠,正式工人的男女比例為 6:4。佛山美泰工廠方面,工廠大多數的工人是男性,女性則是擔任線長的職位。

懷孕及生育保護

生育保險

中國勞動法規定,僱主除為工人購買住房公積金外,還應為全體工人購買社會保險。中國的社會保險涵蓋五個方面:生育、養老、失業、工傷和醫療保險。住房公積金則是幫助工人儲蓄和提取資金來購買、翻新和租賃房屋。對女工來說,生育保險尤為重要,它涵蓋了懷孕和節育期間的所有醫療檢查費用,同時也給女工提供產假津貼,讓女工在產假期間有除了僱主工資外的其他收入。

對於沒有為工人購買社會保險,也就是沒有為工人繳交生育保險費的僱主,根據《女職工勞動保護特別規定》,因為沒有生育保險的津貼,僱主應該為女性員工提供補助,貼補其醫療費用及生育開銷。然而,在那些工人無法領取社會保險津貼的工廠中,調查人員都沒有找到有關此方面的信息。

港鑫工廠並未主動為所有工人購買社會保險,而是讓想買保險的工人在工廠工作滿壹個月后,自行通知其部門負責人購買。在永輝,只有正式工才有資格購買社保。同時,工廠也沒有強制要求所有崗位的工人都擁有社保,只有在特殊崗位的工人才必須購買。

華登工廠只為 50 歲以下的工人購買社會保險。佛山美泰工廠的工人在工作壹個月后才加入保險。

而盈峰工廠的正式工可以在入職后的第二個月加入社會保險,臨時工則是在工作滿兩個月后可以獲得壹個月的保險。

帶薪產假

中國政府在 2012 年將工人的產假天數從 90 天增加到 98 天,達到了國際勞工組織《保護婦女生育公約》中所規定的最低產假天數。這是國家級的規定,中國各地區也都制訂了自己的產假規定,以廣東省來說(今年報告中五個工廠的所在地),法定的休假天數為 178 天。24佛山美泰和盈峰工廠都達到了廣東省的標準,工人有 178 天的帶薪產假。華登和永輝工廠也提供了工人產假,但調查人員並未收集到天數的資料。除此之外,調查人員並未了解到港鑫工廠對於產假的相關規定。

針對孕婦的特殊設施及保護措施

根據永輝工廠工人所說,工廠懷孕的女工將繼續在相同的位置工作並持續加班,工廠並未制訂規範替換懷孕女工的崗位。這違反了《中華人民共和國婦女權益保障法》的規定「婦女在月經、懷孕、生產及哺乳期間應受到特別保護」;在中國的《女職工勞動保護特別規定》也規定「用人單位不得在女職工懷孕七個月或以後延長工作時間或安排夜班工作,並應在工作時間內給予壹定的休息時間。」

佛山美泰採取了壹些措施來保護孕婦。例如注塑部門有明顯刺鼻氣味,所以懷孕工人被轉移到其它部門。工廠也不允許懷孕七個月以上的孕婦加班。

《女職工勞動保護特別規定》也提到,有大量女性職工的工作場所「應該依據其需求建立相關設施,例如女職工診所、孕婦休息室或者哺乳室。」但調查人員並沒有在任何壹家工廠找到類似的設施。

留守兒童以及流動兒童

留守兒童已經成為中國社會的壹項主要問題。因為父母前往城市尋找較好的工廠工作機會,這些孩子只能留在自己的家鄉,而他們的家鄉壹般在農村或較偏遠地區。孩子們通常由祖父母照顧,甚至有時不得不由孩子自己照顧自己,他們父母所賺的工資大部分都寄回了家鄉。留守兒童的困境在玩具產業中並不少見。2015 年,在中國的壹個農村,有 4 個孩子因為父母拋棄他們出外工作,而選擇喝農藥自殺。他們的母親在廣東省的壹家玩具工廠工作。此外,流動兒童,即和父母壹起移居城市的兒童,也常常遭到歧視。

留守兒童和流動兒童都缺乏父母足夠的照料。在今年的調查中,永輝的壹位女工請她的姑姑照顧她 11 歲的女兒。另壹位女工有兩個孩子,都交給自己母親照顧。佛山美泰的壹位女工表示她有兩個孩子,但因為她和丈夫必須外出賺錢養家,沒有時間照顧孩子,只好讓孩子與祖父母同住。

由於婦女繼續承擔照顧孩子的重擔,許多女工必須仔細考慮后才做出選擇,到底是將子女留在家鄉還是將子女帶到城市。玩具工廠的工作時間很長,工人平均每個月要加班 100 個小時,因此女工壹般沒有足夠的時間照顧孩子;再者,工人的基本薪資通常就等於當地的最低工資,他們必須依靠過量的加班時數來賺取足以維生的工作;同時,工廠的宿舍房間只給工人居住,家人和孩子不能壹起入住,壹間宿舍房通常也會住 4 位或以上的工人。大多數工人選擇住工廠宿舍,因為宿舍有時是免費的。就算收費,也比租當地的壹般公寓便宜。城市的生活費比農村高許多,工人的工資不足以供養整個家庭在城市的生活。在淡季期間,工人的收入更少,實際薪資甚至接近基本工資。

中國的戶籍制度給流動兒童的教育造成了許多障礙。持農村戶口的兒童在當地公立學校入學時面臨歧視,因為許多學校要求農村兒童在入學前提交大量文件,或者參加其他額外的入學考試。農村兒童成功入學后,老師也可能將他們分配在單獨的班級。因此,農民工只好將自己的孩子送到未經許可私辦的學校,這些學校的基礎設施較差,教學質量也相對不好。鑒於玩具產業的工作性質,農民工的孩子無可避免地受到影響。農民工為了賺取足以維持家庭的工資,會將工作放在第壹位,而忽視建立家庭情感支持。他們的祖父母或其他家庭成員通常無法提供孩子所需的教育和足夠的支持。由於孩子很少見到父母,這也嚴重影響到了他們的成長和心理健康。

性騷擾

中國迄今為止還沒有針對性騷擾的專項法律,儘管有幾項國家法律提到性騷擾問題。《中國女職工勞動保護特別規定》的第十壹條特彆強調,「在勞動場所,用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾」。《中華人民共和國婦女權利保障法》第四十條規定,「禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權向單位和有關機關投訴。」儘管當前的法律沒有對性騷擾進行定義,但最新的民法草案還是包括了該定義,並且通過強調雇傭方在預防性騷擾中的責任,以保護僱員免受性騷擾。今年的玩具產業報告中發現了壹些性騷擾的案例。佛山美泰的女性工人舉報過幾起性騷擾事件。

基於她們的反饋,我們了解到工廠里有很多男性工人,其中不少還是正式工,會經常試圖約見女工人或拉著她們聊天。而許多暑期臨時工是年輕女性。其中三個受訪者說,她們被做正式工的男同事給性騷擾了。其中壹位說壹個男性工人總是來邀請她壹起吃晚飯,哪怕她多次堅定拒絕也還是繼續。另壹個暑期臨時工則提到,壹個比她老的男性工人在休息時間不停來找她聊天。還有壹個女性工人提到她曾被兩個男同事尾隨,還被偷拍了照片。她感到非常不安,但她並沒有想過跟工會提起這件事情,因為她沒有任何證據,並且覺得可能是自己的錯覺。她也沒有跟工廠投訴這件事情。如果她去和那兩個男性工人對質,他們也可以說只是恰巧跟她走了同壹條路。

佛山美泰的男性工人和女性工人住在同壹個宿舍樓的不同樓層里。男性工人住在壹樓和四樓。女性工人住在五樓和六樓。壹樓和二樓之間有壹道安全門,只要穿過了這道安全門,任何人都可以隨意在四樓和五樓之間走動。在調查期間,有壹個男性工人上到五樓並站在女廁所外與另壹個女性工人聊天。男性工人實際上禁止進入到女性宿舍樓層,但是並沒有人監管。

在華登、港鑫、盈峰以及永輝工廠,女工們並未舉報相關性騷擾案件。然而,由於受害人通常對性騷擾事件難以啟齒,因此即使我們沒有調查到相關內容,依然無法確定此四家工廠完全沒有此類事件發生。

華登(河源)玩具製品有限公司

公司簡介

華登(河源)玩具製品有限公司成立於 1987 年 12 月 29 日。公司位於河源市源城區高塘工業園。

工廠主要生產塑膠玩具、電動玩具、電子玩具,金屬玩具,木製玩具,電動玩具, 洋娃娃,毛絨玩具,禮品,紀念品及贈品。產品銷往美國、日本、歐洲、澳大利亞等國家。廠房面積約四萬餘平方米,職員約 2000 餘人。

工廠基本信息28

工廠全名:華登(河源)玩具製品有限公司

地址:廣東省河源市源城區高塘工業區

工人人數:未知

主要產品:電子玩具,金屬玩具,木製玩具,電動玩具, 洋娃娃,毛絨玩具,塑膠玩具,禮品,紀念品及贈品

主要客戶:迪士尼29,Buzzbee

工廠工人男女比例:未知

工廠主管男女比例:未知

受訪人數:10

受訪者男女比例:2:8

訪談形式:面談

工人平均年齡:未知

壹、入職及離職

入職政策

招工要求:

工廠招工無性別限制,但有年齡歧視,申請者規定年齡為 18-45 歲。入職面試需攜帶身份證原件和兩張壹寸彩色照片。

入職途徑:

工廠通過網路平台直接招聘

崗位分配:

男工和女工分配的崗位大致相同,工作內容相同。但男性工人數量很少,大部分被派去拉重貨物的工人都是男工,調查員只看到壹或兩個女工負責需要提重物的工作。

今年因為訂單減少,所以工廠加班數隨之也減少,工廠基本上也很少招新員工。

未成年工:

工廠沒有未成年工。

體檢:

工人入職不需要體檢,離職同樣也沒有體檢。受訪工人並不清楚生產車間是否有傷害身體的化學原料。他們也從來沒有被工廠安排體檢過。

入職培訓:

工人沒有參加任何入職培訓

離職:

工人離職需要提前申請。因為現在訂單很少,工人基本上不加班,導致很多工人申請離職。離職手續辦完后的第二天就可以拿到工資。調查人員沒有見過工廠主管辭退工人,通常是主管要求工人主動離職,因為只有這樣工廠才不用給經濟補償。

二、勞動合同

簽署過程:

工廠要求工人在簽訂合同時候同時簽署自願加班同意書。同意書中寫明,工人自願加班,沒有被工廠強制加班。

三、工作時間

周壹到周五不加班壹天工作 8 小時,加班壹天工作 10—11 個小時,周六若加班,加班時間 8—10 個小時,周日休息。

根據對華登工廠的觀察,調查員發現現在工人加班很少。即使在 8 月的時候,工人加班時間也大多低於每月 60 小時,而其它玩具廠這個時候的加班時間在每月 100 小時左右。

四、勞動報酬及福利

報酬:

基本薪資每月大概為 1500 元,總共薪水加起來約 2000-3000 元。

工人的薪資包括:基本工資+基本加班費+周末加班費+法定假日加班費+帶薪年假+崗位津貼+社保。旺季中的每日薪資約為 120-130 元。旺季之外時,每日薪資約為 80-100 元。

目前工廠沒有什麼訂單,生產目標很低,所以每天加班時間很少,工人的薪水相較于去年旺季減少了。

請假制度:

工廠整改前請假不容易,但是整改后基本上請假都會獲得批准,甚至是請較長的假,只要有正當理由。工廠整改后還有產假,訪談中曾提及:「去年有女工因其兒媳婦坐月子請了二十天的假」。

休假:

調查員不清楚工廠是否按照法定假期放假。

社保:

工廠會給 50 歲以下的工人購買社保。正式工的工資單上會寫明每月扣除 308 元的社保費用。工廠規定,年滿 50 歲的工人不得購買社保。

五、食宿條件

工人可以自己選擇是否在工廠的宿舍和食堂吃住,可以在外面吃或者在工廠附近自己租房。在工廠宿舍住宿是免費的,如果工人在外租房,也不會有任何住房補貼。

伙食條件:

工廠里有兩個員工食堂,大壹點的那個稍貴壹些。早晚餐食堂會提供米粉,大致在 3 到 5 元左右。

至於午餐,壹個食堂的套餐 6 元左右,另壹個的套餐價格在 7 元左右。雖然有兩個食堂,中午餐吃飯的工人還是很多,兩個食堂都會被擠滿,只要稍稍晚去壹點就很難買到飯菜。

若不想吃工廠的食堂,工人可以在下午下班時間到工廠外的路邊攤上買小吃,或者去廠門外街邊的餐館,價格不壹。涼皮和涼麵都是 4 元,肉粽 2 元壹個,粥 2 元壹份,米粉 3 元壹份,盒飯 8到 10 元。

宿舍條件:

工廠的宿舍分為普工宿舍和管工宿舍(給線長以上的職位入住)。普工宿舍壹般為 8-10 人壹間,非常簡陋。每間宿舍沒有空調,只有兩台電扇,和壹個儲物櫃。宿舍有獨立的洗手間,但是洗澡沒有熱水。所以工人每次洗澡必須要提著桶去樓道處提熱水。宿舍牆壁上沒有插座,工人需要手機充電的時候需要去壹樓宿管的房間。工廠男工和女工住同壹棟宿舍樓。女工住在二樓,三樓和四樓。 男工住五樓和六樓。管工宿舍分散在各層。

六、職業安全和勞動保護

安全設備:

工廠有在車間安裝醫藥箱。

勞保用品:

工廠會給工人每日發放手套和口罩。包裝部里會接觸膠水或者酒精的工人每天都會有手套和口罩提供。其它的工位則沒有手套和口罩。調查員不清楚其他部門的狀況。根據工人敘述,生產部門的薪水比包裝部門更高,可是車間里有刺鼻的味道。

環境健康安全委員會:

工廠有環境健康安全委員會。委員會在往年沒有辦過培訓和活動,從 2019 年起有壹些健康宣傳以及安全培訓,但是培訓都只有 2 個小時。

工傷:

調查期間沒有遇到工傷事件。

七、消防

2019 年有消防演習。工廠有消防設備,可以看到滅火器。

八、獎懲管理

工廠有很長很詳細的懲罰項目清單,大部分違規行為均以罰款為懲罰形式。犯錯的工人需要將罰金以現金形式直接交給拉長。部分懲罰的項目如下:

上班穿拖鞋——罰款十元

曠工半天——罰款十元

曠工壹天——罰款二十元(連續曠工三天及以上,會被開除)遲到五分鐘——罰款五元

遲到十分鐘——罰款十元

宿舍無人情況下未關燈——罰款(數目未知)

因為入職期間並沒有員工培訓,所以工人們也沒有收到任何關於工廠獎勵和懲罰的書面通知。所有的懲罰項目均由線長口述為準。調查人員發現工廠車間的宣傳欄上貼有員工手冊。紙張已經泛黃變舊。加上頁面字跡太小,看不清楚。

受訪工人表示不清楚工廠的獎勵措施。

九、勞工協會和投訴

工會:

受訪工人不清楚是否有工會存在。他們從未被工會聯繫過。有事情通常是主管先開會,再把解決方案傳達給工人們。

投訴渠道:

工廠有員工關愛熱線,工人若遇到問題可以打關愛熱線投訴。但是工廠並沒有公開告知員工熱線號碼,很多受訪工人表示都沒有聽說過有關愛熱線,也並不清楚其他投訴渠道。

東莞港鑫實業有限公司調查報告

公司簡介

東莞市港鑫實業有限公司成立於 2010 年 2 月,公司位於廣東省東莞市謝崗鎮第五工業區,佔地面積 15000 平方米,目前有約 700 名員工。主要生產各種玩具和文具禮品,包含塑膠玩具、電子玩具、軟膠玩具、毛絨玩具等。產品主要銷往美國、歐洲、日本、澳洲等國家和地區。

工廠基本信息

工廠全名:東莞市港鑫實業有限公司

地址:廣東省東莞市謝崗鎮第五工業區

工人人數:700

主要產品:文具禮品、塑膠玩具、毛絨玩具、軟膠玩具、電子玩具等主要客戶:孩之寶(Hasbro)、迪士尼(Disney)、基礎樂趣(Basic Fun Inc.)、FGTeeV工廠工人男女比例:1:1

工廠主管男女比例:7:3

受訪人數:18

受訪者男女比例:1:1

訪談形式:面談

工人平均年齡:35 歲

壹、入職及離職

入職政策

招工要求:

招聘要求年齡在 16 周歲以上,無地區、民族、宗教、性別限制,入職面試需要提供身份證原件、身份證複印件和照片。

招聘程序

入職的時候,人事先讓工人將身份證複印件粘在報名時填好的個人資料表上,然後讓工人填寫背景調查,簽自願加班書、危害告知書、新員工入職培訓簽到。自願加班書寫明工人們是自願加班。

之後人事給新員工作入職培訓,培訓的過程中人事向工人介紹工資結算、工資發放、工作時間、考勤打卡、年假、社保、福利津貼、食宿、離職手續等。培訓過程大約半個小時,培訓時間計薪。

培訓結束后,新員工進車間工作壹小時左右,人事開始陸續給新員工照相、錄指紋、辦廠牌。工廠給員工提供有工作服,工作服在員工工作壹到兩周后發放。

入職途徑:

工廠以直招的形式招聘工人,除招聘正式工外,在生產旺季還招收臨時工和學生工,非旺季不招臨時工與學生工。調查期間並未發現工廠與派遣公司或中介合作,所有勞動力皆為工廠直招。

調查員調查期間,正式工與學生工的人數比例為 9:1(約為 10%)。學生工並非由學校統壹組織來實習,而多是透過親朋好友推薦,自行到工廠應徵。

崗位分配:

工人應聘時可自行選擇想去哪個部門,但確切的崗位由拉長分配。

儘管生產目標相同,男工崗位的工作量壹般比女工略重壹些。男工通常被分配到需要操作機器或者加壓和鉆孔的工位。

未成年工:

生產旺季招收臨時工(包括學生工)。

學生工合同和薪資待遇與正式工相同。因為裝配部門沒有夜班,所以裝配部的學生工沒有上夜班的問題。也有學生工在注塑部門上班。

體檢:

為追蹤會接觸到有害化學物質的工人的職業病問題,需要做入職和離職體檢。

裝配部工人不需要體檢,根據調查員了解,因為裝配部崗位的工作幾乎都是無害的,工人也不會接觸到任何有毒物質。但裝配部的未成年工仍需要體檢。噴印、注塑等部門也需要體檢。

體檢費 70 元先由工人支付,壹個月后工廠退還給工人。體檢費用由工廠負擔,工人也能拿到自己的體檢報告。體檢流程是工人自行去謝崗人民醫院,提交工廠給他們的體檢單,然後接受常規體檢。

入職培訓:

入職培訓的過程中,人事向工人介紹工資結算、工資發放、工作時間、考勤打卡、年假、社保、福利津貼、食宿、離職手續。培訓過程大約半個小時,培訓時間計入工時。

試用期:

試用期為壹個月。

試用期間薪資相同,但沒有全勤獎金。

離職

試用期內辭職需要提前 3 到 7 天申請。合同期內,正式工辭職則需要提前壹個月申請。如果是臨時工,要提前半個月申請。人事在每周壹、三、五辦理離職手續。

在離職當天,上午 10 點左右,員工須上交帽子、袖章、工作服,以及核對工時。若員工不慎將帽子、袖章、工作服等遺失,工廠不會要求賠償。下午 3 點左右,交廠牌、簽工資單領工資,下午 6 點退宿。上個月的工資將發放到銀行卡裡邊,當月工資發現金。按正常程序可以辭職,聽工人說這個廠辭職很容易。

二、勞動合同

簽署過程:

工廠在員工入職後幾天內批量與工人簽訂勞動合同。工人可能在入職兩天或三天後拿到合同,也有的工人在壹周后才拿到合同。所有工人都能拿到合同副本。

簽訂勞動合同的時候,由人事將填寫好內容的合同拿給工人,只要求工人簽上名字和按手印,人事對勞動合同內容沒有作任何解釋。工人們似乎並不了解勞動合同的作用,對合同內容也不了解。

他們覺得勞動合同沒什麼用。

合同內容:

勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險和福利待遇、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、合同的變更、合同的解除和終止、調解與仲裁、服務期,以及其他。

正式工和非正式工的合同內容壹樣。

三、工作時間

工廠實行五天八小時工作制,目前裝配車間每天加班 3 小時,周六加班 8 小時或者 10 小時,周日不加班。平均每月加班 99 小時,包括工作日加班 65 小時和周末加班 34 小時。根據調查員訪談與估計,4-9 月應為旺季,其餘月份為淡季。

淡季時,每天加班 3 小時或者不加班;旺季時,壹般每天加班 3 小時,有時會到 4 小時。4 月是加班最多的月份,該月每天加班 4 小時,壹直到 22:30。據員工說,工資在該月達到最高,能拿到 3800 多元。不是每個部門都有夜班。裝配部門沒有夜班。注塑部門有夜班。

目前裝配部實行壹班制:

工作時效部門 上午工作時間下午工作時間 加班時間壹班制 8:00-12:00 13:30-17:30 18:30-21:30工人可以選擇不加班,但需要在下午下班之前口頭通知拉長,不加班沒有處罰。工人每周日休息壹天。工人中午吃飯和休息時間是 1.5 小時,下午是 1 小時。

生產線有生產指標。前壹段時間產量是 16000 個,工廠允許工人完成產量就回去休息。工人趕得快的話,能在晚上 8 點鐘左右完成產量,但是需要在晚上 9:30 回來打卡,算 3 個小時加班,而實際加班 1.5 小時。目前車間新領導上任后要求加 2000 產量,但並不容易做到,需要員工加班到晚上 9:30。很多員工對工廠增加產量卻不增加工資表示不滿。

工人上下班通過指紋打卡記錄工時,下班時打卡排隊需要兩分鐘,不計入工時。工時記錄完整,如果有錯誤,可以在每月 2 號核對工資的時候提出修改。

四、勞動報酬及福利

報酬:

裝配部工人每月工資 3400 元左右,除了底薪 1720 元外,其餘部分工資幾乎全靠加班。工資包括正常班工資、平時加班工資、休息日加班工資和全勤獎。裝配部除了工齡補貼外沒有任何補貼,但注塑部可能有崗位補貼和高溫補貼。工人是按工時計酬,每小時 9.89 元,平時加班 14.84 元/小時,周末加班 19.78 元/小時。全勤獎每月 50 元,如果有請假、曠工或者當月補卡超過 3 次,就沒有全勤獎。如果在廠里住宿,要從工資中扣除住宿費 45 元。

工廠每月 2 號和工人核對工資,20 號發工資條,27 號發放工資,工資由工廠直接發放到工人的工商銀行卡。實領工資和工資條上顯示的金額相同,工資條和考勤記錄相符。

請假制度:

工人請病假時依然有工資。想請病假找拉長要請假單填寫即可,通常不會被刁難。病假回來后工人需要提交由社區門診或人民醫院出具的建議病休證明。

休假:

工廠有帶薪年假,和 11 天帶薪法定節假日休息。不清楚有沒有帶薪產假、婚假和喪假。

工作滿壹年未滿十年者,享受帶薪年假 5 天。滿十年未滿二十年者,享受帶薪年假 10 天。工作二十年以上者,享受帶薪年假 15 天。

社保:

工人購買社會保險需要在入職壹個月后找部門文員申請,購買的種類及金額不明。大部分工人都沒有購買保險,因為工資不高,不願再多扣壹部分工資。相關勞動法律規定,工人和僱主建立了正式的雇傭關係后必須購買社保。

購買了社保的工人的每月工資單上會顯示扣費項目、金額和明細。

福利設施:

工廠內沒有任何福利設施。

五、食宿條件

伙食條件:

2019 年開始,工人在工廠吃飯三餐免費。工人可以自行選擇是否在工廠的食堂吃飯,但沒有額外餐補。

每天每餐的伙食都不壹樣。早餐有皮蛋瘦肉粥、稀飯、包子、饅頭、油條、炒河粉等。中午和晚上提供兩葷壹素的套餐,還有肉湯、紫菜蛋湯或者西紅柿蛋湯。

宿舍條件:

壹個房間住六七個人,有空調、沖涼房、洗手間、電風扇、陽台。宿舍沒有上鎖,廠里規定離職人員需要在中午或者下午休息的時間,也就是宿舍人員都在的時候搬離,避免有個人物品丟失的可能性。每月住宿費為 45 元人民幣,包含了水電費。若未住滿壹個月,水電費扣費以每天 1.5元計算。宿舍沒有配備急救箱。

六、職業安全和勞動保護

安全設備:

車間里有專人打掃衛生。 車間較寬敞,大部分的通道暢通,但是偶爾有物料和生產設備佔用人行通道。車間里有風扇,溫度較室外涼快壹點。車間機器設備有定期檢查。此外,每個車間備有急救箱,沒有上鎖。

勞保用品:

調查人員在裝配部三樓沒有發現有毒有害物質,只是裝填粉袋的工人被要求戴口罩。裝配部壹樓工人會接觸到有害物質,據估計為某種油漆,工人戴有防護面罩,但沒有提供手套。

環境健康安全委員會:

不清楚工廠是否設有環境健康安全委員會。裝配部工人上崗前沒有經過崗位的環境健康安全方面的培訓。

工傷:

調查期間未發生工傷事故,沒有職業病患者。

七、消防

車間通道和緊急出口有清晰的標識,照明充足,但是車間人行通道有時被物料和生產設備阻塞。

車間內紙箱是易燃物質,也會堆放在通道附近。

車間在四周的牆邊放置有滅火器,廠區滅火器每月檢查壹次。

宿舍通道和緊急出口有清晰的標識,照明充足、沒有雜物阻塞。緊急出口的門沒有上鎖。宿舍區沒有易燃物質。宿舍區滅火器沒有做到每月檢查壹次,調查員在八月份看到最近的壹次滅火器檢查是在六月份。

工廠每半年有壹次消防演習, 但不是全體人員參加。根據工人反映,七月份工廠在生產區域有過消防演習,讓壹部分員工觀看滅火器操作的過程。

八、獎懲管理

工廠有廠規廠紀,但是沒有看到獎勵措施。培訓期間,只提到連續曠工三天按自離處理。

九、勞工協會和投訴

工會:

工廠沒有工會,工人有問題只能找車間領導或者行政部。

投訴渠道:

在廠牌後面的卡片上有「ICTI Ethical Toy Program」工人熱線,但是工廠沒有介紹,工人不知道這是什麼電話,從來沒有工人打過。

十、其他

員工關係:

工廠管理比較寬鬆,工人有行動的自由,上班時可以去洗手間、喝水,下班后可以自由進出宿舍。

工人進出工廠不會被搜身。沒有受訪工人遭遇過侮辱、毆打或性騷擾。

客戶訪問及審計:

客戶會派人來驗廠。工廠在驗廠的那天,安排員工將堆積壹周的不良品處理掉,並且將其餘物料擺放得非常整齊。調查員詢問過主管,主管也不清楚是哪個品牌的客戶。

工人滿意度:

工人們選擇這家工廠,有的是親戚朋友介紹過來的,有的因為這裡的裝配車間只上長白班,而且活不是很累。

受訪員工覺得目前和其他廠比工資有點少,平時月總工資為 3400 元左右,這是壹年下來的平均工資。加班的時候也只有 3700-3800 元,其中包括基本工資 1720 元,平日每天 3 小時加班費和周末 11 小時加班費。以 8 月為例,工人工作 22 天,另有 5 個周六需要上班。 所以,平日工資為 2289.89= 1740 元,工作日加班工資為 2239.891.5=929 元,周末加班工資為5119.892=1087 元,外加全勤獎 50 元,扣除住宿費 45 元。總共能拿到 3811 元。

有的員工覺得加班時間有點長,但也有員工希望加班時間能更多壹點,因為每個月的工資主要靠加班,不加班就掙不到什麼錢。

工廠管理比較寬鬆。儘管車間規定不可以穿拖鞋、戴耳機聽歌,但是如果有人違反,也沒有受到領導指責。喝水上廁所也都安排有助拉來頂崗。沒有看到因違反規定而被罰款的實例。好的方面是,活不是很累,宿舍有空調,壹日三餐免費。工廠在學生工離開前還專門給他們開了茶話會,用好吃的招待他們。工廠在勞保方面做的比較好,在壹些對身體有害的崗位上都有相應的勞保用品。不好的方面是,工資有些低了,另外加產量讓工人不滿。

受訪員工有的表示將來會找壹些更自由的臨時工做,還有的打算找壹份工資更高的工作。

調查員日記:

東莞今天溫度比較高,37 度,天氣預報里說體感溫度有 48 度,這是很熱的壹天,還好宿舍有空調,我在東莞這麼多玩具廠呆過,這是頭壹次遇到有空調的玩具廠,還免收電費,連吃飯也是免費的,真是很良心了。宿舍人也不多,就七個人,三個學生工二十幾號就要走了,然後就剩下四個人了。

我在三樓的裝配車間上班,做的是迪斯尼的冰雪奇緣 2 的玩具,我的崗位是檢查塑料球(用來裝玩具人物的袋子)的牢固程度,需要在產線上敲壹下,看看是否漏粉和掉落。工作很簡單,也比較輕鬆。我通常是用壹只手來工作的。每天的產量是 16000 個,看著很多,其實很快的。我們上午和下午各上 4 小時的班,按通常的排班,每天加班三小時,但是我們通常晚上 8 點左右就完成了產量,然後就可以走了,等到 9:30 再回來打下班卡就可以了。不要以為每條線都是 8 點做完,我前壹天在另壹條線上可是確實幹到 9:30。

車間里大量的年輕人可能都是學生工,他們壹走到時候又會重新分線,不知道又會要我做什麼,不知道還能不能八點下班了。如果我還在這條線上,到時候我就是老員工了。無聊的時候,除了聽歌就是聊天,線上人都比較和善。我發現越來自是偏遠的地方的人,越是樸實善良。吃完飯回宿舍躺下,玩手機,睡覺。中午休息時間是壹個半小時。下午 1:25 從宿舍離開去車間。

下午 1:30 打卡上班。我這個位置風扇吹的很少,我都聞到腋下的汗酸了,今天實在是熱。

回宿舍躺會,還是宿舍里涼快。期間有個室友辦完離職手續準備回去,他回房整理的時候正好是我們休息的時候,這時候人都在,不會有東西失竊的情況出現,後來,宿管又過來確認了壹下。

我覺得這樣子挺好,起碼安全壹些。

回到宿舍里,有兩個小夥子,學生工,下午請假了,待在宿舍吹空調。八點的時候,注塑部的和噴油的也下班了。後面還有幾個人也陸續下班了。宿舍里兩個想離職的長期工,是嫌工資太低,第壹個月三千多塊,但他們沒有做滿壹個月。而用錢的地方又比較多,物價又那麼貴,三千多確實不夠養家糊口。

這麼熱的天,還是呆在宿舍吹空調舒服。晚上 9:30,我去打了下班卡,回到宿舍洗澡洗衣服,躺床上玩手機,11:00 睡覺。

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像寻衅滋事这些罪名法考中一般不会考 因为它是我国刑法的一个耻辱 一般是不考的 ——罗翔